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基于称职模型下的恒星公司销售部培养体系研究.docx

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    基于称职模型下的恒星公司销售部培养体系研究

    一、绪论

    有效的培养体系必须符合单位长期的发展目标，将称职模型结合到恒星公司的培养体系中，以更好的制定出适合销售部工作需要的培养体系。本文通过设计一套完善的适用于称职模型的培养体系具有重要的指导意义。

    （一）研究目的与意义

    在单位竞争日益激烈的今天，单位的组织结构趋于扁平化，工作者的需要与期望呈现出多样性，好的培养理念应以工作者为导向，从而实现单位长期发展为了公司的进一步发展培训的良好实施有非常的必要性。

    1.研究目的

    随着公司规模的不断扩大，人力资源制度应该得到与之相

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