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企业的员工应有合理的流动性

文

钰坤

企业的新陈代谢需要一定的员工流动性，合理的员工流动能促进一个企

业的良性发展，保持合理适度的员工流动率，可带来知识和技术的交流,不断为

企业带来新的活力，淘汰不合格员工，引进高素质人才，推动企业早日实现组

织远景,推进企业的发展。应当承认，正是由于社会上存在人员的流动，企业才

得以实现技术和规模的飞跃。但是，如果员工流动超过适当的比例，过度的人

才流动会将会带来知识和技术资源的严重损失,对企业的日常业务造成不良后

果、恶化竞争环境、造成企业的经济损失、影响公司声誉等，企业缺乏一个比

较稳定的员工队伍的支撑，尤其是没有忠诚知识型员工的支持，企业必然会因

缺乏人才而面临被市场淘汰的风险,破坏企业持续发展。

（一）员工流动的原因

员工流动包括自愿流动和非自愿流动，其中非自愿流动的原因

大多是被企业解雇或被迫辞职，而自愿流动则是出自员工个人的原因。

不论是什么原因员工的流动都会企