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调休降薪合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于目前公司经营状况及员工个人情况，经双方友好协商，达成以下调休降薪协议：

一、协议背景

因公司经营状况不佳，导致部分岗位人员过剩，为了减轻公司负担，同时保障员工的合法权益，经双方协商，决定对员工进行调休降薪处理。

二、协议内容

1.调休安排

根据公司实际情况，乙方同意接受甲方安排，自协议生效之日起，每周调休_____天，具体调休时间为每周的_____（具体时间根据甲方实际情况而定）。

2.降薪安排

根据甲方经营状况及乙方岗位调整情况，经双方协商，乙方同意自协议生效之日起，将原工资标准降低_____%，降至_____元/月。甲方将按照调整后的工资标准向乙方支付工资。

3.福利待遇调整

除调休和降薪外，乙方在协议生效期间的福利待遇将进行调整。具体调整如下：

（1）乙方将不再享受公司提供的交通补贴、餐饮补贴等福利待遇。

（2）乙方在协议生效期间不再参与公司的年终奖分配。

4.工作时间调整

乙方在协议生效期间的工作时间将进行调整，具体调整如下：

（1）乙方每周工作时间由原来的_____小时调整为_____小时。

（2）乙方的工作时间将重新安排，具体安排由甲方根据实际情况而定。

5.协议期限

本协议自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止。协议期限届满后，根据甲方实际情况及乙方表现，双方可协商续签或终止协议。

三、违约责任

1.甲方违约责任

（1）甲方如未按照协议约定向乙方支付工资或福利补贴，需承担相应的违约责任。

（2）甲方如未按照协议约定为乙方提供必要的工作条件或保障，需承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任

（1）乙方如未按照协议约定履行调休降薪义务，需承担相应的违约责任。

（2）乙方如违反协议约定泄露公司机密或损害公司利益，需承担相应的违约责任。

四、争议解决方式

因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。

五、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

3.在本协议履行过程中，甲方有权对乙方的表现进行考核评估。若乙方表现优异，甲方可提前终止协议；若乙方表现不佳或违反协议约定，甲方有权延长协议期限或加重降薪幅度。乙方在协议生效期间的表现将作为甲方对其考核的重要依据。

篇2

一、合同背景

鉴于目前的经济状况和公司运营需求，为了保障公司的可持续发展，经过友好协商，双方同意对员工的调休和降薪事宜进行如下约定。

二、合同目的

1.保障公司运营：通过调整员工调休和降薪，确保公司在经济波动中的稳定运营。

2.合理调配资源：通过调整员工调休，优化公司人力资源配置，提高工作效率。

3.应对经济变化：通过降低员工薪资，减轻公司经济负担，应对当前经济困境。

三、合同条款

1.调休安排

（1）根据公司业务需求，经与员工协商，可安排员工在特定时间段内调休。

（2）调休期间，员工需遵守公司规章制度，保持工作交接顺畅。

（3）调休期间结束后，员工需根据公司安排及时返岗。

2.降薪安排

（1）自本合同生效之日起，员工薪资将降低至原有薪资的XX%。

（2）降薪期间，公司承诺确保员工基本生活保障，如提供必要的工作条件、福利待遇等。

（3）若员工因降薪导致生活困难，可申请提前解除劳动合同。

3.合同期限

（1）本合同自双方签字之日起生效，有效期为XX年。

（2）合同期满后，根据双方意愿和公司经营状况，可协商续签。

4.违约责任

（1）双方应严格遵守本合同规定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

（2）若因违约导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

5.争议解决

（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

（2）协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。

四、其他条款

1.保密条款：双方应对合同内容及履行过程中涉及的商业秘密、员工个人信息等保密信息严格保密，不得泄露给第三方。

2.变更条款：如需对合