长春市朝阳区医疗机构聘用合同5篇.docx

长春市朝阳区医疗机构聘用合同5篇

篇1

乙方（受聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关劳动法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本聘用合同。

一、岗位职责及工作内容

1.乙方应聘的岗位是_____________________，担任________一职工作。乙方必须在规定时间内严格按照甲方的工作要求和安排完成本职工作，必须按时按量完成各项任务。

2.乙方必须遵守职业道德，爱岗敬业，尽职尽责，保守甲方商业机密。如有违反，甲方有权终止本合同并追究相关法律责任。

二、聘用期限及工作时间安排

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。乙方的工作时间安排按照甲方的规定执行。

三、薪酬待遇及福利待遇

1.薪酬：基本工资+奖金+福利。基本工资根据乙方的岗位级别和工作表现确定，奖金和福利根据甲方业绩及公司制度确定。具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

四、工作纪律与考核评估

1.乙方必须遵守国家法律法规、职业道德规范以及甲方的规章制度。若有违反，甲方有权视情节轻重进行相应的处理。

2.甲方定期对乙方进行考核评估，评估结果作为晋升、奖惩的依据之一。考核结果不合格者，甲方有权解除合同。

五、聘用合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更的合同内容需以书面形式确定。任何一方单方面解除合同均须提前一个月通知对方并支付违约金。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。合同终止时，乙方应办理离职手续。如需要续签，双方可协商续签合同。

六、违约责任及争议解决方式

甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。若因乙方违反本合同约定导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

篇2

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事医疗服务工作事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方从事岗位：____________________（医生、护士等具体岗位）。乙方的工作内容应按照甲方的岗位职责要求执行。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方同意，可续签合同。

三、工作时间和地点

乙方的工作时间和地点应按照甲方的规定执行。对于超出正常工作时间的加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、薪酬待遇

甲方的薪酬制度应遵循国家及地方相关法规，乙方的工资水平根据岗位、资历、能力等因素确定。甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠。

五、福利待遇

甲方应按照国家规定为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

六、岗位职责和要求

乙方应严格遵守甲方的岗位职责和要求，执行医疗规范，保护患者权益。如乙方违反岗位职责，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、培训和提升

甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提升专业技能和知识水平。乙方应积极参加甲方的培训活动。

八、保密义务

乙方在受聘期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和患者信息，不得泄露或非法使用。

九、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

十、合同的变更和解除

本合同的变更和解除应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

十一、争议解决

对于本合同的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。经双方