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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性面试

B:技术性笔试

C:非技术性面试

D:非技术性笔试

答案：D

2.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工费用率

B:成本收益率

C:劳动分配率

D:人工投入产出比率

答案：C

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:路径-目标理论

B:费德勒的权变模型

C:情境领导理论

D:领导者参与模型

答案：A

4.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:绩效政策

C:薪酬政策

D:安全政策

答案：C

5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：B

6.()不是计件工资制的组成部分。

A:计件单价

B:工作物等级

C:劳动生产率

D:劳动定额

答案：C

7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：C

8.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:同学或老乡

B:自己在公司里结识的几个朋友

C:上司

D:没有值得信任的人

答案：C

9.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:绩效政策

C:食宿政策

D:安全政策

答案：A

10.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:常数法和相乘法

B:自然数法和相乘法

C:自然数法和常数法

D:函数法和常数法

答案：D

11.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:就业量与工资

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：B

12.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考核继任者的绩效、技能和能力

B:考察继任者的管理效果

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:对继任者进行招募、选拔和培养

答案：C

13.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程目标

B:培训课程设计

C:课程评价

D:课程模式

答案：B

14.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:岗位工资

B:能力工资

C:提成工资

D:组合工资

答案：B

15.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:竞争五要素分析法

B:SWOT分析法

C:回归分析法

D:经济计量模型法

答案：A

16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:诉讼

B:调解

C:仲裁

D:协商

答案：B

17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

答案：A

18.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：C

19.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:计件薪酬制

C:计时薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

答案：C

21.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:工资

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：A

22.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:岗级

B:职系

C:职组

D:职门

答案：B

23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位分类