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员工自我评价优缺点（精选14篇）

员工优缺点篇1

第一，自我意识的概念应该大于自我评价，因为自我意识既包含

对自我的描述(如我高兴)，又包含对自我的评价(如我数学好)。

第二，自我意识仅仅是自我评价发生的前提之一，而不是惟一的

和充分的条件。除了自我意识之外，自我评价的发生还离不开现实的

需要。自我评价属于意向性活动形式之一。没有现实的需要，就没有

评价的动力。没有评价的动力，自我评价的机制就不会发动起来。自

我评价这种特殊的认识形式，无论在个体的意义上，还是在群体的意

义上，都是跟人的现实需要有密切联系的。与此同时，自我评价还需

要人的内省能力。自省能力是儿童形成自我概念的基础[5]，因而也是

自我评价形成的前提。这样，自我意识、自省能力、现实需要三者共

同构成自我评价发生的前提条件。

第三，自我评价是多学科研究的对象，它已经被哲学、心理学、

社会心理学、社会学、教育学、文化学、人学、价值科学等都许多学

科所关注。笔者曾经提出价值科学的概念[6]，主张从多学科角度对自

我评价做交叉边缘学科研究。自我评价作为人对自己的评价，既可表

现为个体对自己的评价，也可表现为团队对自己的评价(集体性评价)。

作为评价，主体的态度必然对评价本身有影响，因此它应该属于价值

科学的研究对象范围。但是，哲学偏重于概念分析;心理学更多地侧重

于对个体差异性的研究(尽管今天的心理学有重视文化环境多因素的倾

向，但个体差异仍然是它的主要关注点);社会心理学则更关注群体;社

会学侧重社会对个体的影响或者社会结构本身;教育学更关心自我评价

在教育过程中的运用;如此等等。这些分学科的研究，似乎都不能全面

展示自我评价的本质和过程。因此，进行交叉学科研究更符合自我评

价这一研究对象的特殊性。跟人的态度相关联的交叉学科研究应当属

于价值科学的大范畴。

自我评价问题之所以成为哲学、心理学、教育学等多个学科关注

的热点话题，这跟自我评价的重要功能有关。当然，自我评价的功能

不仅仅是心理上的，也具有社会的意义。应当全面认识自我评价的功

能和作用。

员工自我评价优缺点篇2

员工自我评价优缺点：制定一份优缺点的对照表，可以帮助我们

更好地认识自己。美国著名企业家维克多·基亚姆在他的这份演讲辞的

开头就说：“我发现自我评价有一个非常有用的工具，那就是优点和

缺点的对照。”在一张纸中间，划一条竖线，左边列出优点，比如数

学成绩好，善于交际等;右边列出缺点，比如磨蹭、粗心等等。两者相

互对照，有意识地保持优缺点的平衡，不仅可以有效地控制自己的缺

点，使其不影响自己的进步，对自己的自制能力也是一个很好的锻炼

哦。

循序渐进，想办法把缺点转化为优点。一般而言，大部分的缺点

都是可以克服的，但在克服的过程中，需要我们付出较大的努力。对

于小孩子来说，帮助他们克服掉自己的缺点，最好通过一些有趣的方

式进行，如小游戏，通过挑冰糕棍等游戏锻炼孩子集中注意力的能力;

如漂亮的小道具，用漂亮的小笔记本和铅笔让孩子养成写的习惯;如小

奖励，一朵小红花，一颗小星星，让孩子改掉很多的小毛病，不过奖

励，可以精神为主哦。

定时更新，让进步一目了然。在缺点转化为优点的过程中，我们

的优缺点对照表其实已经发生变化了。那么，及时地更新，可以让我

们更好地认清楚每一个阶段的自己。而且，当看到优点慢慢地增多，

缺点慢慢地减少，那种成就感，那种喜悦，是不言而喻的，对孩子后

期的继续努力，也是很大的鼓舞哦。

孩子的进步，一般是有规律可循的，因此，定时的总结，是很有

必要的。这个定时，可以是一周、两周、一个月等等，可以根据孩子

的进步情况和情绪状态而定。最重要的是，要时刻让孩子看到进步的

空间和希望，同时感受到进步的成就感和喜悦。这样，孩子才可以持

之以恒地将缺点变为优点，不断地进步。

有人说，最简单的方法，往往是最有效的。我想，在这里也同样

适用。帮助孩子制定一份优缺点对照表，正确地认识自己，您不妨试

试哦。

员工自我评价优缺点篇3

自我评价优点：

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。

针对自己的特点进行回答，学会回避本岗位的