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驾校规章制度

驾校规章制度1

第一章总则

第一条：目的为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、支

付等管理工作，建立驾校与员工合理分享驾校发展带来的利

益机制，促进驾校实现发展目标。

第二条：原则驾校坚持以下原则制定薪酬制度

1、按劳分配为主的原则;2、效率优先兼顾公平的原

则;3、员工工资增长与驾校经营发展和效益提高相适应的原

则;4、优化劳动配置的原则;5、驾校员工的薪酬水平高于当

地同行业平均水平。

第三条：职责

一、员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主

要职责有：

1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算;2、核算并发放

驾校员工工资;3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审

核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、汇总月

报表》。

第二章薪酬结构

第一条：薪酬构成

驾校员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效

工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资=基本工资+岗位

工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。

(一)基本工资

1、基本工资参照《**省人力资源和社会保障厅关于调

整最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生

活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准

￥元，我驾校拟定为￥元。

2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员

工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，

我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价

情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限

额，并推算出各等级工资数额。

(二)岗位工资

1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、

岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本

驾校从业时间长短等因素而确定。

2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业

务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将驾校所

有岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定管理、财务、

行政人事、办公室、训练场等几大部门。

3、岗位工资其它规定

⑴驾校岗位工资标准须经驾校领导批准;

⑵驾校可根据经营状况变化而修改岗位工资标准;

⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部

提出初步意见报驾校校长批准后执行，对从事专业性较强岗

位的人员，驾校可视情况而定。

⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减

薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。

(三)绩效考核：

根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务

额，如果连续数月未完成任务额，驾校有权随时进行岗位培

训。任务额定义：根据驾校各部门规定。

(四)津贴/补贴

津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费

额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是驾校员工薪酬的有

机组成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴

等。

补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而

支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴等。

1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核

定。

2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了业

务部通讯津贴按岗位不同暂定100-200元/月之外。3.试用

员工不享受任何津贴或补贴。

(五)奖金

1、奖金制度适用于本驾校所有部门的全体正式员工。

2、奖金种类分为绩效奖、和校长特别奖2种。

3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。

(六)福利

1、法定福利——驾校按国家规定为员工办理养老保险、

医疗保险等失业保险。因驾校尚未办理社保事宜，暂时等拟

定之后再办理。

2、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。

3、驾校提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月

从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。

4、驾校员工可享受一年一度的健康体检。

5、员工生日月，可享受驾校给予100元的津贴。

第三章薪酬支付

第一条：薪酬支付方式

1、由员工统一在银行办理员工个人工资卡，在每月15

日将实发薪资转入员工个人