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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

2.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:工作效率提高

B:能力提高

C:技能提高

D:压缩级别

答案：D

3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:③①⑥④⑤②

B:⑤⑥③④①②

C:⑥③④⑤②①

D:⑥①③④⑤②

答案：B

4.群体决策的优点是()。

A:能增加决策的可接受性

B:群体讨论时不易产生个人倾向

C:要比个体决策需要更少的时间

D:对决策结果的责任清晰

答案：A

5.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法律规范

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:分析

B:理解

C:评价

D:应用

答案：C

7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

8.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:管理

C:技术

D:智力

答案：A

9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:劳务派遣单位的违法行为

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:可能出现劳动歧视问题

D:被派遣劳动者可能跳槽

答案：C

10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、适用

B:经济、高效

C:计划、有序

D:实用、有序

答案：B

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

12.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动合同法》

答案：C

13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:变量测评法

B:自上而下法

C:业务流程法

D:自下而上法

答案：A

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:函数法

B:常数法

C:百分比系数法

D:简单相加法

答案：B

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:调整、规范工资分配关系

B:实现社会公平

C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

D:逐步提高工资水平

答案：C

16.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:员工需求培训什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：C

17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:数据排列法

B:频率分析法

C:离散分析

D:趋中趋势分析

答案：B

18.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：C

19.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①③②

B:③②①

C:①②③

D:②①③

答案：C

20.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:报酬

C:奖励

D:收入

答案：D

21.()是最常见的考评者。

A:员工本人

B:员工的上级管理者

C:同级

D:客户

答案：B

22.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业发展战略

C:企业文化

D:企业行业特征

答案：A

23.关于劳动争议的表述，正