黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A:1.5

B:2

C:3

D:4

答案：B

2.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A:学前学后比较

B:书面测验

C:操作测验

D:模拟情境

答案：A

3.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A:劳动法

B:法规

C:法律

D:宪法

答案：C

4.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A:道德水平

B:政治水平

C:技能水平

D:知识水平

答案：C

5.统计效度也称经验效度，简称（）。

A:内容效标

B:测评效标

C:统计效标

D:效标

答案：D

6.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来

A:分值法

B:评分法

C:排序法

D:对比法

答案：C

7.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金

D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

答案：B

8.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A:继续承诺

B:规范承诺

C:感情承诺

D:口头承诺

答案：D

9.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A:①⑤②③④

B:③④①②⑤

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

10.培训投资净回报率与（）的变化无关。

A:培训项目成本

B:培训投资回报率

C:培训附加成本

D:培训项目收益

答案：C

11.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:能力筛选法

C:学历筛选法

D:初步筛选法

答案：D

12.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A:③①⑤④②⑥⑧⑦

B:①②⑤③④⑥⑧⑦

C:③①⑤②④⑥⑦⑧

D:③①②④⑤⑦⑥⑧

答案：A

13.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A:开工率

B:出勤效率

C:劳动效率

D:生产效率

答案：A

14.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A:管理跨度

B:管理职责

C:管理层次

D:管理权限

答案：A

15.关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:应强调人员之间的互补性

B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

答案：C

16.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。

A:行为导向型

B:效果导向型

C:品质导向型

D:价值导向型

答案：A

17.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B:以事实为依据，以制度为准绳

C:以行为为导向

D:适当下放权限，鼓励下属参与

答案：A

18.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A:校园招聘

B:发布广告

C:猎头推荐

D:网络招聘

答案：C

19.正式通报的优点不包括（）。

A:便于双向沟通

B:沟通内容易于保存

C:信息不易受到歪曲

D:信息传递准确

答案：A

20.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

A:能力组合

B:按能配岗

C:能力大小

D:因人定岗

答案：A

21.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A:团队演习

B:角色扮演

C:案例教学

D:理论研讨

答案：D

22.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A:高层领导

B:各部门主管人员

C:各类职业业务骨干

D:基层员工

答案：C

23.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A: