精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：B

2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:无法将评估结论与最初计划相比较

B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

C:对评估者自身素质的要求降低了

D:在数据和事实的基础上做出评判

答案：A

3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:资本与劳动力结合的表现形式

B:是产权关系的表现形式

C:与劳动分工有直接联系

D:主体具有特定性

答案：C

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：D

6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：C

7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:人物

C:工作

D:关系

答案：A

8.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:与相关岗位的协调配合程度

C:工作实例

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

9.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训需求

C:培训设计

D:培训环境

答案：D

10.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:上报

C:治疗

D:转岗

答案：C

11.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务用工单位与劳动者

B:劳务中介机构与用工单位

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务派遣单位与用工单位

答案：D

12.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:使用劳动者的企业

答案：B

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(1)(2)(4)(3)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(2)(4)(1)(3)

D:(4)(2)(1)(3)

答案：C

14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:思维方式

B:工艺流程

C:价值观

D:心理素质

答案：B

15.企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会组织

C:人事制度

D:企业章程

答案：C

16.岗位指南的优点不包括（）。

A:重点突出

B:使用简易

C:精细深入

D:记忆方便

答案：C

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:上报

C:解聘

D:治疗

答案：D

18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:专业成本中心

B:地区成本中心

C:地区利润中心

D:产品利润中心

答案：B

19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：A

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:128元

B:140元

C:260元

D:160元

答案：B

21.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：D

22.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

B:是可有可无的计划

C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

D:是长期规划之外的计划

答案：A

23.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员晋升计划

B:人员培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:员工薪酬激励计划

答案：A

24.在企业