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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:社会效益评估法

B:比较评估法

C:投资回报率分析法

D:问卷调查法

答案：C

2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:超事业部制

D:咨询机构

答案：D

3.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业整体素质

B:员工个人素质

C:劳动效率

D:企业收益

答案：A

4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位性质分类

B:岗位横向分类

C:岗位纵向分级

D:岗位级别分类

答案：B

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：A

6.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:稳定

C:外在一致性

D:等值

答案：C

7.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:开发性测评

B:考核性测评

C:诊断性测评

D:选拔性测评

答案：A

8.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

9.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：C

11.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:劳动制度

C:工作分析

D:岗位评价

答案：A

12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:可能出现的劳动歧视问题

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:缓慢渗透策略

B:快速掠取策略

C:树立产品形象

D:快速渗透策蟹各

答案：C

14.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的目标

B:对人力资源内在要素的管理

C:人力资源管理的活动

D:对人力资源外在要素的管理

答案：C

15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:题目的分值小，适宜大量出题

B:答案是唯一的、封闭的

C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

D:编写试卷的难度小，题型比较固定

答案：D

16.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效辅导沟通

答案：B

17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无弹性

B:供给富有弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给无限弹性

答案：B

18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

答案：B

19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:背景性问题

B:思维性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案：D

20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:说假话是人的天性

B:说假话是一个人道德堕落的开始

C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

答案：B

21.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:社会主义荣辱观

B:崇尚科学

C:爱国主义

D:改革创新

答案：D

22.一般的企业应关注（）点