精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：D

2.()的薪酬标准不以金额表示。

A:提成制

B:薪点制

C:一岗多薪制

D:一岗一薪制

答案：B

3.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解等级标准

B:综合提问标准

C:综合等级标准

D:分解提问标准

答案：C

4.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:需求分析

B:教学设计

C:实施培训

D:编制培训计划

答案：B

5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(3)(4)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:人岗匹配

B:个体差异

C:结构差异

D:工作差异

答案：A

7.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:行为导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：B

8.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C:最低工资标准按照一定的法定程序制定

D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

答案：A

9.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:最优原则

B:公平性原则

C:趋中原则

D:可比性原则

答案：D

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤③②④⑥

B:⑤③②①⑥④

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

11.不属于社会保险特征的是（）。

A:互济性

B:自由性

C:补偿性

D:社会性

答案：B

12.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:针对性

C:可靠性

D:有效性

答案：C

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:20个

B:30个

C:15个

D:10个

答案：A

15.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的公正性

B:考评信息的虚假程度

C:考评结果的反馈方式

D:考评的准确性

答案：B

16.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:人员比率法

B:描述法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：A

17.制度化管理的优点不包括（）。

A:个人与权力相分离

B:适合现代小型企业组织的需要

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以理性分析为基础

答案：B

18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：B

19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:态

B:礼

C:气

D:仁

答案：D

20.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:以非正式授权为主

C:是理性精神合理化的具体体现

D:适合于现代大型企业组织

答案：B

21.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

22.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障物质帮助权

C:保障报酬权

D:保障休息休假权

答案：A

23.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等