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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:事前

B:终结

C:中期

D:初始

答案：A

2.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:静态测评

B:表面测评

C:动态测评

D:形式测评

答案：A

3.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:合议原则

B:强制原则

C:一次裁决原则

D:区分举证责任原则

答案：A

4.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:30

C:80

D:50

答案：D

5.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最便宜

B:最常用

C:最耗时

D:最可靠

答案：C

6.企业的培训风险不包括()。

A:送培人员选拔失当

B:人才流失带来的经济损失

C:专业技术的保密难度增大

D:培训成本超出预算

答案：D

7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:新项目投资

B:劳动生产率

C:企业其他各类人员的数量

D:生产技术水平

答案：B

8.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训项目

C:改进培训方式

D:保留培训项目

答案：B

9.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:具有全方位、多角度的特点

B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D:加强了管理者与组织员工的双向交流

答案：C

10.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:中间

B:任何时候

C:开始

D:周末

答案：A

11.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:混合标准尺度法

C:书面法

D:量表评定法

答案：A

12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:浮动薪酬

B:基本薪酬

C:福利与津贴

D:奖金和红利

答案：A

13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:回归分析法

D:经济计量模型法

答案：B

14.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:选择好进行评估的时机

C:评估中经常与学员交流沟通

D:根据情况及时调整评估项目

答案：B

15.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升比率

B:晋升时间

C:晋升制度

D:晋升条件

答案：C

16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:课程设计

C:受训人员

D:培训需求

答案：C

17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:学员手册

C:岗位指南

D:培训者指南

答案：B

18.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:分解等级标准

C:分解提问标准

D:综合提问标准

答案：A

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:扩大区域战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:互动公平

C:分配公平

D:制度公平

答案：A

21.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产责任制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产检查制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:人格测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

23.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:工资

答案：D

24.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:有效性

C:及时性

D:灵活性

答案：C

25.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位评价

B:员工面谈

C:岗位分析

D:工作描述

答案：C

26.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作方