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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期一

B:星期四

C:周末

D:星期五

答案：B

2.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

3.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:适当原则

B:有效原则

C:优先原则

D:效益原则

答案：C

4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:分类法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：A

5.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

B:兼职活动是无法监督的，随他去吧

C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

答案：C

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：D

8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈小

D:愈大

答案：C

9.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:创造性

B:沟通协调能力

C:责任意识

D:主动性

答案：D

10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:15日

B:10日

C:7日

D:5日

答案：D

11.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:能力考评

B:自我考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

12.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:知识导向型

D:品质导向型

答案：C

14.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:合同制度

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳动法律行为

答案：A

15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:知觉

C:动机

D:态度

答案：D

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:合理分工协作

C:互助合作目标

D:明确任务目标

答案：C

17.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:逐步提高工资水平

C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

D:调整、规范工资分配关系

答案：C

18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效诊断

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：B

20.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:准备阶段

答案：B

21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：A

22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:总工程师

B:企业员工

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：D

23.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:性别差异原理

C:工作差异原理

D:职位差异原理

答案：C

24.当代人力资源管理中识别有才