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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:社会关系

B:劳动合同

C:法律规范

D:经济关系

答案：B

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：A

3.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律规定

C:劳动法律关系

D:劳动法律原则

答案：C

4.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:单一原则

B:协调原则

C:时间原则

D:程度原则

答案：B

5.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:绩效考评步骤

B:作业操作规范

C:企业管理理论

D:财务核算原理

答案：B

6.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15

B:20

C:7

D:5

答案：C

7.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资集体协商制度

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

8.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:向上司报告自己所了解到的情况

B:找某某谈心，让他主动承担责任

C:闷在心里，佯装不知

D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

答案：B

9.劳动关系的内容是()

A:劳动

B:劳动者

C:报酬

D:劳动力

答案：A

10.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:安全政策

C:绩效政策

D:薪酬管理政策

答案：D

11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:6～9人

B:3～5人

C:5～15人

D:5～10人

答案：A

12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:个人偏见

C:近期效应

D:优先效应

答案：A

13.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:审慎

B:谨慎

C:慎独

D:慎微

答案：A

14.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：B

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②③①

B:②①③

C:①③②

D:①②③

答案：C

16.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:马尔可夫分析法

D:人员比率法

答案：A

17.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:周

C:季度

D:月

答案：D

18.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁程序具有特定性

C:仲裁实施强制的原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程评价

C:课程目标

D:课程内容

答案：C

20.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:评价中心

B:控制中心

C:管理中心

D:学习中心

答案：A

21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:现代功效学方法

C:关键指标法

D:工业工程方法

答案：A

22.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

23.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对员工的激励

B:对部门及主管的激励

C:对企业的激励

D:对培训实施者的激励

答案：D

24.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:第一印象

B:录用压力

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：