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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工代表

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：B

2.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:现场观察

C:笔试

D:工作抽样

答案：B

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者能够预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

4.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPP

B:KEI

C:KPE

D:KPI

答案：D

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

6.人员招聘信息不包括（）。

A:工作描述

B:工作提纲

C:任职资格

D:空缺岗位

答案：B

7.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:改善自身的竞争优势

B:提髙经济效益

C:提高员工素质

D:促进员工和企业共同发展

答案：A

8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:灰色预测模型

答案：B

9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年金

B:企业附加福利

C:企业公积金

D:企业年薪

答案：A

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性

B:真实性

C:及时性

D:开放性

答案：C

11.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：C

12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:工资

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性的投资

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的生产力

答案：A

14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:需求管理

B:资源管理

C:行政管理

D:组织管理

答案：D

15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查方法

B:确定被调查企业

C:确定调查内容

D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

答案：D

16.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:技能薪酬制

C:计件薪酬制

D:组合薪酬制

答案：B

17.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:年薪制

D:绩效工资制

答案：B

18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他走路时真专注

B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

答案：A

19.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:开放式

B:资源争夺型

C:两难式

D:排序选择型

答案：C

20.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:实际投入

C:工作行为

D:实际产出

答案：D

21.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:事件过程法

B:案例评点法

C:敏感性训练

D:阅读训练法

答案：B

22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:中位数

C:平均数

D:标准差

答案：D

23.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

D:严格的户籍制度制约着企业外