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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:趋中趋势分析

B:数据排列法

C:离散分析

D:频率分析法

答案：D

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:半年或一年以后

C:三个月或半年以后

D:课程进行时

答案：B

3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:资料结构

B:教学资源

C:课程评估

D:交付要求

答案：C

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范的结构形式呈现多样化

B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：A

5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:学员手册

B:岗位指南

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：A

6.组织设计理论一般可以区分为()

A:一般与特殊组织设计理论

B:静态与动态组织设计理论

C:近代与现代组织设计理论

D:生产与服务组织设计理论

答案：B

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：B

8.投射技术的特点不包括（）。

A:测评目的的隐蔽性

B:内容的非结构性与开放性

C:测评结果的明确性

D:反应的自由性

答案：C

9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：C

10.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：C

11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解协议送达后当事人反悔

B:调解期限届满不能结案

C:调解达不成协议

D:调解达成协议

答案：D

12.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

B:劳务关系管理制度

C:劳务关系的当事人

D:劳动关系当事人的权利和义务

答案：A

13.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：C

14.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目管理费

B:培训主管的工资

C:培训教室租赁费

D:培训项目设计费

答案：C

15.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动法

B:法律渊源

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：B

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:临时协议

B:网络协议

C:书面协议

D:口头协议

答案：C

17.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:8天

B:6天

C:10天

D:7天

答案：C

18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:上报

C:转岗

D:治疗

答案：D

19.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:主管领导的审批意见

B:确定培训需求调查工作的目标

C:调查工作的行动计划

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有朋友，没知己

C:有知己，没朋友

D:有朋友，有知己

答案：B

21.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:文化适应原则

B:战略匹配原则

C:按需分配原则

D:全面激励原则

答案：C

22.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁施行一次裁决制度

D:仲裁对象具有特定性

答案：B

23.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:五个

B:三个

C:两个

D:四个

答案：D

24.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:由不同背景的多个决策者进行评价

B:要在招聘最后阶段组建决策团队

C:运用运筹学中的群体决策法原理

D:无形中提高了招聘决策的主观性

答案：D

25.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评