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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:110

B:112

C:131

D:117

答案：A

2.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:时限指标

B:收益率指标

C:生产指标

D:利润指标

答案：A

3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:评价中心法

B:合成考评法

C:强迫分布法。

D:日清日结法

答案：B

4.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有助于提高绩效管理水平

B:使用该方法需要因地制宜

C:有更强的针对性和适用性

D:不能进行团队的横向比较

答案：D

5.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:岗等

C:职组

D:岗级

答案：C

6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质属于结构性素质测评体系要素

B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

D:心理素质控制和调节着人的能力发挥

答案：C

7.以下不属于比较评估法的是()。

A:事前事后评估法

B:纵向对比评估法

C:横向比较评估法

D:交叉评估方法

答案：D

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:组织参与

B:个人参与

C:合理化建议

D:岗位参与

答案：D

9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：B

10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权结合原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:任务与目标原则

答案：A

11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:质量管理

B:安全生产的规定

C:劳动保护的规定

D:户籍制度

答案：A

12.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:职工代表

B:劳动行政部门代表

C:工会代表

D:用人单位代表

答案：B

13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:重点团队分析法

C:工作任务分析法

D:访谈法

答案：C

14.属于培训评估定量评估法的是()。

A:绩效评估法

B:收益评估法

C:目标评估法

D:比较评估法

答案：B

15.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作效率

C:工作过程

D:成本控制

答案：A

16.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:测评指标要素

B:工作绩效要素

C:结构性要素

D:行为环境要素

答案：A

17.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:直接回报

C:内部回报

D:外部回报

答案：C

18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

19.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:补偿式

C:结合式

D:重点选择式

答案：A

20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:气

B:仁

C:态

D:礼

答案：B

21.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程评价

B:课程目标

C:课程教材

D:课程内容

答案：B

22.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

23.测评学习能力的最简单有效