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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

2.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成熟期

C:始付期

D:成长期

答案：A

3.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

4.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:从众型

D:权威型

答案：C

5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

6.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判双方的对立性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

7.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:是具体的、量化的

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

8.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:行为角色

C:—般系统

D:人力资本

答案：A

9.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:侧重于适应环境压力

C:注重无形资产的积累

D:是成功企业的核心战略

答案：D

10.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

11.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

12.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例为1／3～1／2

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：B

13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:信息交流方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案：D

14.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

15.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:竞争策略

C:企业文化

D:生产技术

答案：A

16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：A

17.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:中介

D:发展

答案：C

19.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:工作流程法

C:绩绞金字塔法

D:客户关系法

答案：A

20.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理模式

C:管理职能

D:管理角色

答案：B

21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

23.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：B

24.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工