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《我国上市公司股权激励契约结构及激励效果研究》

一、引言

随着现代企业制度的不断发展和完善，股权激励已成为我国上市公司治理机制的重要组成部分。股权激励作为一种长期激励机制，通过向公司内部员工、高管等授予公司股票或股票期权，使激励对象与公司的利益形成共享和捆绑，从而提高公司整体竞争力，并为公司持续、稳定、快速发展奠定基础。然而，如何设计和执行股权激励契约是决定其成功与否的关键。本文将深入探讨我国上市公司股权激励契约的结构及激励效果。

二、上市公司股权激励契约结构

（一）契约基本构成

上市公司股权激励契约主要包括以下几个方面：

1.授予对象：包括公司高管、核心技术人员、业务骨干等。

2.授予方