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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:岗位薪酬

C:提成薪酬

D:技术薪酬

答案：D

2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:选拔性

C:诊断性

D:考核性

答案：C

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:500

B:100

C:200

D:50

答案：C

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的等级数量要合理

B:考评标准越多越好

C:标准的含义要明确

D:各标准间的差距要合理

答案：B

5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:团体争议

答案：A

6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:创造性

B:技能性

C:解决问题能力

D:基础理论知识

答案：B

7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:其结构不稳定

C:不包括矩阵制

D:员工不能了解任务之间的关联性

答案：D

8.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:职业生涯的需要

B:示范作用

C:角色转换的需要

D:现代经营管理方式的要求

答案：A

9.对于最低工资描述正确的是（）。

A:加班费是构成最低工资的一部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：B

10.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:改良式变革

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：A

12.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r=1.00；r=0

C:r=0；r1.00

D:r1.00；r=1.00

答案：B

13.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：C

14.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:浮动薪酬制

C:销售提成制

D:动态薪酬制

答案：C

15.()属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:结构式叙述法

C:关键事件法

D:强迫选择法

答案：B

16.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:质量化

C:数量化

D:目标性

答案：C

17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:投射性面试

C:经验性面试

D:情境性面试

答案：D

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:可比性

B:综合性

C:少而精

D:重要性

答案：A

20.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:单方决定权

B:咨询权

C:知情权

D:参与权

答案：A

21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:优先效应

B:后继效应

C:个人偏见

D:近期效应

答案：B

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的首要原则

C:相关国际公约

D:劳动法的基本原则

答案：D

23.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合法原则

B:合议原则

C:公正原则

D:及时处理原则

答案：B

24.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。