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求职信写作八忌

一忌：内容空洞，缺乏个性化

在撰写求职信时，应避免使用过于通用、乏味的词汇和句子。求职信是你的个人陈述，应充分展示你的专业技能、工作经验和个人特点。建议针对不同的职位和公司，调整信中的内容和重点，以突出你对该职位的独特匹配度。

二忌：格式不规范，缺乏专业感

求职信的格式对于给招聘者留下良好的第一印象至关重要，务必确保信件结构清晰，包括称呼、正文、结尾和签名等部分。同时，注意使用专业的排版和格式要求，如字体、字号、行距等，以展现你的专业素养。

三忌：过度谦虚或自大

在求职信中，既要展示自己的优势和成就，又要保持谦逊的态度。避免过分夸大自己的能力或成绩，这可能会让招聘者产生反感。同时，也要自信地表达自己的观点和想法，让招聘者感受到你的诚意和实力。

四忌：忽略求职信的针对性

在撰写求职信时，务必针对不同的职位和公司进行个性化调整。了解公司的文化、业务和岗位职责，将与之相关的经验和技能融入到求职信中，以提高求职成功率。

五忌：使用陈旧或不恰当的词汇

避免使用过时的词汇或表达方式，这可能会让招聘者觉得你缺乏创新精神。同时，注意使用专业术语和行业内的常用表达，以展现你的专业素养和知识储备。

六忌：未明确表达求职意向

在求职信的开头部分，务必明确表达你的求职意向和期望职位。这样可以让招聘者更快地了解你的需求，提高你的求职成功率。

七忌：缺乏联系信息

在求职信的结尾部分，记得留下你的联系方式，如电话号码、电子邮箱等。这样招聘者可以在需要时与你取得联系，进一步了解你的情况。

八忌：未进行充分校对和修改

在提交求职信之前，务必进行仔细的校对和修改，确保信件中没有错别字、语法错误或格式问题。可以请朋友或专业人士帮忙审阅，以提高求职信的质量和可信度。

求职信写作八忌（1）

一忌：内容空洞，缺乏个性化

在撰写求职信时，应避免使用过于通用、乏味的词汇和句式。求职信是你的个人陈述，应充分展示你的专业技能、工作经验和个人特点。通过具体事例和数据来支撑你的观点，使招聘者能够更深入地了解你。

二忌：格式错误或排版混乱

求职信的格式和排版对于给招聘者留下良好的第一印象至关重要。务必确保信件结构清晰，段落分明，语言流畅。同时，注意检查拼写、语法和标点符号等细节问题。

三忌：过度谦虚或自吹自擂

在求职信中，既要展示自己的优势和特长，又要保持谦虚的态度。避免过分夸大自己的能力或成绩，这可能会让招聘者产生反感。坚持真实、自信的原则，用事实说话。

四忌：忽略求职信的目的和受众

在撰写求职信之前，首先要明确求职信的目的和目标受众。不同的公司和职位可能需要不同的求职信风格和内容，因此，在撰写过程中要针对性地调整信件的内容和语气。

五忌：使用过于专业的术语或缩略语

虽然专业术语和缩略语可以展示你的专业素养，但过多的使用可能会让招聘者难以理解。在撰写求职信时，要根据具体情况选择合适的词汇和表达方式，确保招聘者能够轻松理解你的意图。

六忌：未突出自身优势与岗位匹配度

在求职信中，要重点突出自己的优势和与应聘岗位的匹配度。通过分析岗位要求和公司文化，有针对性地强调自己哪些能力和经验能够为公司带来价值。

七忌：忽视礼貌用语和结束语

在求职信的结尾部分，不要忘记使用礼貌用语和结束语。如“敬上”、“顺祝商祺”等，以表示对招聘者的尊重和感谢。同时，确保信件结尾整洁、有力。

八忌：未及时发送或投递不当

求职信是求职者给招聘者的一份重要材料，务必及时发送并投递到指定的邮箱或招聘负责人手中。在发送前，请再次检查信件的内容和格式是否正确无误。

求职信写作八忌（2）

一、忌篇幅过长

求职信的长度不应过长，应该简洁明了，直接突出重点和想要传达的信息。一般情况下，一页纸的长度最为适宜。招聘者可能需要浏览大量的求职信件，冗长啰嗦的内容容易让人感到不耐烦，无法迅速捕捉到关键信息。

二、忌无明确的求职目标

在写求职信时，应明确表明自己的求职目标，清楚地知道自己想要从事什么样的工作，避免让招聘者感到你的求职意向不明确。针对具体的职位和公司定制你的求职信，展示你对这个职位的热情和适应性。

三、忌使用过于花哨的语言

虽然使用适当的修辞和吸引人的语言可以帮助你的求职信脱颖而出，但过度使用过于花哨的语言可能会让人感到你的表达过于夸张或不真实。保持语言简洁明了，真实反映自己的能力和经验。

四、忌缺乏自我介绍

在求职信中，应包含自我介绍部分，包括自己的教育背景、工作经验、技能和特长等。这是招聘者了解你的重要途径，缺乏自我介绍会让你的求职信显得不完整。

五、忌夸大其词或不实描述

求职信中应真实反映自己的能力和经验，避免夸大其词或不实描述。虚假的描述可能会在面试时被揭穿，损害你的信誉和形象。

六、忌忽略对方需求

在写求职信时，应仔细阅读招聘广告或公司网站上的招聘信息，了解对方的需求和要求，然后在信中展示你如何满足这