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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，()较为客观。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:劳动关系

C:协作关系

D:命令关系

答案：B

4.安全卫生认证制度不包括()

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:有关人员资格认证

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:重大事故隐患分类

答案：D

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:适合于对人力需求的长期预测

B:是一种定性预测方法

C:可用来预测部门人力资源需求

D:可用于人力供给的中期长期预测

答案：D

6.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:没有值得信任的人

B:自己在公司里结识的几个朋友

C:上司

D:同学或老乡

答案：C

7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:是一种组合劳动关系

B:雇主是劳务派遣单位

C:雇员是被派遣的劳动者

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

8.职业教育不包括()。

A:城市职业技术教育

B:就业前的职业教育

C:就业后的职业教育

D:农村职业技术教育

答案：A

9.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:全员培训

B:在岗培训

C:岗前培训

D:脱产培训

答案：A

10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:背景性问题

答案：C

11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

12.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:等级重叠

B:浮动幅度

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：A

13.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:专题性调研

B:获取口头信息

C:技术性预测

D:获取书面信息

答案：B

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低成本

B:最低预期收益

C:最低预期成本

D:最低收益

答案：B

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:提成薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:深入沟通式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:平均人数统计

B:企业员工构成统计

C:企业员工结构统计

D:企业员工人数统计

答案：C

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常提供劳动

B:无需

C:部分

D:酌情

答案：A

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:10

B:15

C:5

D:20

答案：A

22.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:工龄工资调整

B:奖励性调整

C:特殊调整

D:生活指数调整

答案：D

23.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：B

24.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适