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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是企业最常用的组织结构变革方式

B:是一种改良式变革

C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

D:是组织设计中的第二步工作

答案：B

2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:知识导向型

答案：D

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

4.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:工作

C:事

D:人

答案：C

5.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:消费性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

6.社会主义职业道德的核心是()。

A:爱岗敬业

B:构建和谐社会

C:遵纪守法

D:为人民服务

答案：D

7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:咨询小组

B:人力资源部

C:高层管理者

D:部门主管

答案：B

8.计时工资不包括（）。

A:日工资制

B:月度工资制

C:周工资制

D:小时工资制

答案：B

9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:所用时间较短

C:注重团队合作精神

D:成本较低

答案：C

10.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：C

11.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效考评

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

12.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬支付

B:薪酬预算

C:薪酬设计

D:薪酬调整

答案：C

13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

14.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:劳动者的所有者个体

D:使用劳动者的企业

答案：B

15.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是长期规划之外的计划

B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

D:是可有可无的计划

答案：C

16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:经济增加值

D:关键绩效指标

答案：B

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:公平公正

C:成本节约

D:适当激励

答案：B

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:钱某以较低的价格处理了积压的商品

D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

答案：B

19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

20.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估的含义有狭义和广义之分

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

答案：C

21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:产品改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：B

22.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:标的

B:性质

C:主体

D:客体

答案：B

23.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训环境

C:培训目标

D:培训设计

答案：B

24.满足成就需要的行为不包括()。

A:发现和使用更好的方法完成工作

B:比竞争者更出色

C