化工企业安全生产奖惩制度.docVIP

化工企业安全生产奖惩制度

1目的

为规范公司各级安全、消防、环保、职业健康责任制，杜绝各种人身伤亡事故及机械设备、火灾、交通事故发生，在安全生产中做到奖惩分明，依据国家相关法规标准，结合公司实际，制定本规定。

2适用范围

2.1本制度适用于成都市XXX化工有限责任公司全体员工。

2.2公司实行安全、消防、环保、职业健康目标及过程管理，对完成安全、消防、环保、职业健康目标以及过程中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励；对发生事故的部门和责任者，对生产过程中的违章者、未履行岗位安全职责的员工给予处罚。

2.3公司实行重奖重罚的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。

3职责

3.1严格贯彻“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，在安全奖励中根据安全责任、安全风险、安全贡献的大小进行奖励，向公司一线部门倾斜，避免安全奖励分配中的平均主义。

3.2实行“安全生产一票否决”制度。对突破公司安全、环保、消防及职业健康目标的责任部门取消其当年度及考核期的安全奖励，事故直接责任者、责任部门领导不得在当年度或考核期内予以提拔、晋升。

3.3实行安全、消防、环保、职业健康责任联动追究制度。

4程序

4.1安全奖励资金

安全奖励资金来处公司生产经营奖励资金中安全所占比例执行。

4.2安全环保奖惩内容

4.2.1月度绩效考核

a）按照公司每月制定的职业安全健康与环境月度工作计划、各部门安全、环保、职业健康责任制要求完成各项工作。

b)每月检查中发现有未完成项按《职业安全健康与环境管理月度绩效考核细则》上的考评项进行考评。

c)当月发生突破部门当月安全、环保、消防、职业健康目标的情况，根据公司对事故“四不放过”的原则进行事故分析，落实责任部门，主要责任部门当月安全绩效为零，其他相关部门根据《职业安全健康与环境管理月度绩效考核细则》对当月安全绩效进行扣除。安全环保部将各部门的考评得分汇总公布后交企业管理部进行统计制定各部门的当月绩效情况。

d)当月突破公司制定的安全、消防、环保、职业健康指标但未造成重大事故的，取消公司全员当月安全绩效。

4.2.2季度安全奖奖惩

a)确定季度安全奖基数后，根据部门所属性质，按“责、权、利”对等的原则，分为三个级别：一级部门（生产管理部及下属工段、设备管理部、质量管理部、安全环保部）；二级部门（技术中心、工程部、物流部、行政部小车班）；三级部门（一、二级以外的部门）。其奖励按公司《成都市XXX化工有限责任公司安全生产季度奖计发方案》执行。

b)季度安全奖得分以本季度三个月各部门（工段）的安全绩效考核得分相加后除以3得出各部门该月安全绩效的平均得分。

c)各部门（工段）在下达奖励金额5日内，本着公平、公正、公开及“责、权、利”对等的原则，并结合本部门（工段）实际进行二次分配，经分管领导签字确认后交人力资源部，安全环保部对分配情况进行备案。

d)当季度安全考核中部门（工段）在季度考核期内突破公司分解到各部门（工段）的季度安全考核平均得分低于85分，取消本部门（工段）季度安全奖。

e)安全生产季度奖实行一票否决制，当季度发生突破公司“九零五控”指标，公司全体人员当季季度安全奖取消。

4.2.3公司年度安全目标奖

a)如当年度顺利完成“九零五控两达标”后，按制定的标准全额发放年度安全目标奖，见附件1。

b)发放标准按职级和部门性质制定（按季度奖方式）分配方式发放年度安全目标奖励。

c)各部门（工段）在下达奖励金额5日内，本着公平、公正、公开及“责、权、利“对等的原则，并结合本部门（工段）实际进行二次分配，经分管领导签字确认后交人力资源部，安全环保部对分配情况进行备案。

d)如年度中发生突破公司制定的安全、环保、消防、职业健康目标的情况时，取消公司全员当年年度安全目标奖。

4.2.4年终安全绩效奖

年终安全绩效奖依据年度人员职级在12个月中每月安全环保绩效考核情况进行发放。

4.2.5年度经营奖（安全部分）

a)确定安全奖基数后，按职级方式发放年度安全目标奖励。

b)各部门（工段）在下达奖励金额5日内，本着公平、公正、公开及责权利对等的原则，并结合本部门（工段）实际进行二次分配，经分管领导签字确认后交人力资源部，安全环保部对分配情况进行备案。

4.2.6其它安全奖项：

a)试用期员工不享受季度和年终安全奖，未满一年的员工按转正后的绩效考核情况进行发放。

b)工段及物流部、安全环保部劳务人员：季度安全奖300元/人，年度安全奖600元/人，如工段或物流部出现突破公司“九零”目标，取消其奖励。

c)其他劳务人员：季度安全奖200元/人，年终安全奖400元/人，如所管辖部门出现突破公司“九零”目标，取消其奖励。

4.2.7安全专项奖励：

a)公司建鼓励员工对各区域内的