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安全生产奖惩制度

1、总则

1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度,严格安全

生产的管理，奖励正确积极地安全行为,惩处不安全行为,控制

和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保

公司安全生产的顺利进行，特制订本制度.

1.2、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.

1.3、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入

公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人

等。

2、指导原则

2。1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主,综合治

理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和

企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及

规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之

一，经费从奖励基金中列支；

2.2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级

领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上,

对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况,必须同本部门、

本单位的经济责任制挂钩,严格考核。

2。3.安全生产奖惩以检查评价为依据。考核要以事实为

依据，以法律和制度为准绳，执法要公正严格，做到警示、教

育、

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防止事故的目的。

2.4奖惩不是目的,根本目的是希望通过奖惩激发全体员工

从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，

使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、

生产后维护一整个链条中,更是激励各级安全管理人员千方百

计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的

安全环境和安全文化氛围,从而真正杜绝安全隐患、实现安全

零事故.

3、职责

3。1.安全保卫部是安全奖惩制度的执行部门，负责监督

管理各单位执行奖惩规定，并根据本制度对各单位进行考核。

3。2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。

3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产

奖惩通知单》实施奖惩。

3。4.财务部负责涉及外部单位和个人的经济处理程序，

奖惩按安保部颁发的《奖惩号123》执行。

4、惩罚类型

4.1.根据危害程度、损失大小和责任大小，经济处罚可为

罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降薪、扣奖金、没收存

款。

4。2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处

以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

4。3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律

责任。

5、奖励

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5。1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安

全生产先进单位和个人给予一次性奖励。

5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各

项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、

部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励,奖励按具体

情况给予记功、奖状、奖金等奖励:

5.2。1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、

创造并获得成效者；

5.2。2、改善劳动条件，消除粉尘、毒物、噪音等。防止

职业危害，做出巨大贡献

5。2。3、及时发现和制止违法犯罪行为,避免恶性事件发

生的；

5。2。4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生

者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；

5。2。5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受

损失的有功者；

5.2。6、检举揭发违法犯罪行为,向公安机关积极提供重要

线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；

5。2.7、举报事故经确认属实者；

5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；

5.2。9、敢于管理,长期坚持支持安全生产工作的；

5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产

活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。

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5.3、对于下列情况给予一次性重大奖励：

5.3.1、在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法，

获得成效的部门;

5。3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体;

5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位。