贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（B卷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:任务分析

B:人员分析

C:战略分析

D:组织分析

答案：D

2.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：D

3.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和员工管理制度

B:规范性管理制度和岗位管理制度

C:基础性管理制度和员工管理制度

D:基础性管理制度和规范性管理制度

答案：C

4.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测验

B:物理测验

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业人力资源总体规划

B:企业总体战略目标

C:内外环境的变化

D:企业培训需求分析

答案：C

6.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:行为观察法

C:笔试法

D:任务项目法

答案：C

7.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:周末

B:星期三

C:星期五

D:星期一

答案：B

9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动效率定员法

B:计量经济模型

C:比例定员法

D:劳动定额分析法

答案：D

10.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:必需

B:严格

C:强迫

D:强制

答案：D

11.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:一次性面试

答案：B

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:年工资收入和月工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:日工资收入和年工资收入

答案：A

13.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:说假话是一个人道德堕落的开始

C:说假话是人的天性

D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

答案：B

14.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:10分钟

B:5分钟

C:15分钟

D:1分钟

答案：B

15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es1

C:Es0

D:Es0

答案：A

16.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:形式测评

C:动态测评

D:表面测评

答案：A

17.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽厚误差

B:后继效应

C:晕轮效应

D:个人偏见

答案：A

18.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:行为

B:特征

C:结果

D:品质

答案：D

19.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:完善有效的高管甄选和晋升制度

答案：D

20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗等

C:职等

D:岗级

答案：A

21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B:公益宣传策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：B

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

答案：C

23.()又称为