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2021年温州市工会系统招聘考试试题及答案解析

毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

一、选择题

1．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权()，县级以上人民政

府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A、举报

B、申请调解

C、申请仲裁

D、提起诉讼

答案：A

解析：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动

行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。故选

A。

2．根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是()。

A、自用工之日起满1个月

B、自用工之日起满3个月

C、自用工之日起满6个月

D、自用工之日起满1年

答案：D

1

解析：我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立

书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故选D。

3．()对各级工会行政事业性资产拥有终极所有权。

A、国务院

B、财资部

C、中华全国总工会

D、地方各级工会

答案：C

4．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件

的标准是()。

A、派遣单位与用工单位约定

B、派遣单位与劳动者约定

C、按派遣单位所在地的标准

D、按用工单位所在地的标准

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者

享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享

有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。故选D。

5．在我国，计算最低工资的时候应该剔除的项目不包括()。

A、夜班津贴

B、工龄工资

2

C、高温津贴

D、以货币形式支付的住房补贴

答案：B

解析：工龄工资不属于计算最低工资的时候应该剔除的项目。故选B。

6．依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除

劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个

月的工资()。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。故选D。

7．()中国工会第十三次全国代表大会在北京举行。大会代表1652人，特邀代

表207人，代表着全国各条战线的8913万名工会会员。

3

A、1998年10月19日

B、1999年10月19日

C、1998年9月19日

D、1999年9月19日

答案：A

8．工会会员结婚、生育，符合国家法律政策的，基层工会可给予不超过()元的

慰问品。

A、500

B、600

C、1000

D、2000

答案：C

9．下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是()。

A、劳动合同应当采用书面形式

B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

D、变更劳动合同应当采用书面形式

答案：C

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工

劳动合同可以采用口头形式，也可采用书面形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者

4

依法应当订立2年以上的固定期限的劳动合同，因此，其订立的劳动合同应当采