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驾驶员考核、聘用管理办法范文
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范驾驶员的考核、聘用工作，加强对驾驶员队伍的管
理，提高交通安全水平，根据《中华人民共和国道路交通安全
法》等相关法律法规以及相关部门的规定，制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于本单位或机构从事驾驶员聘用和考核管理工
作。
第二章驾驶员聘用管理
第三条聘用资格
驾驶员聘用应符合以下条件：
（一）年满18周岁；
（二）持有有效的驾驶证；
（三）身体健康，符合道路交通安全管理的要求；
（四）具备相关车辆驾驶经验和技能；
（五）遵纪守法，无违法违规记录。
第四条聘用程序
（一）招聘
1.本单位或机构应根据实际需要，发布驾驶员招聘公告，明
确招聘条件、报名要求和流程。
2.招聘应面向社会公开进行，不得有任何歧视性要求。
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（二）面试
1.驾驶员应按照招聘公告要求，提交相关申请材料并参加面
试。
2.面试内容包括驾驶技能测试和面谈。
3.面试评委应由本单位或机构相关人员组成，根据面试情况
进行综合评估。
（三）聘用
1.根据面试结果，本单位或机构决定是否聘用该驾驶员，并
与驾驶员签订劳动合同。
2.劳动合同应明确双方的权利和义务，工作内容和条件，工
资待遇等。
第三章驾驶员考核管理
第五条考核内容
驾驶员考核主要包括技能考核和安全考核。
（一）技能考核：包括驾驶技能、交通规则掌握程度、地理
位置熟悉程度等。
（二）安全考核：包括安全驾驶意识、事故防范能力、危险
回避能力等。
第六条考核周期
驾驶员考核周期按照相关规定执行，一般为3年。
第七条考核方式
（一）技能考核
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1.技能考核应分为理论考核和实际考核两个环节。
2.理论考核应考察驾驶员对交通规则和交通法律法规的掌握
程度。
3.实际考核应评估驾驶员的驾驶技能和应急处理能力。
（二）安全考核
1.安全考核应采取不定期抽查和定期考核相结合的方式进
行。
2.不定期抽查可以通过监控录像、随车检查等方式进行。
3.定期考核一般为每年一次，考核内容包括驾驶员的安全驾
驶记录、事故情况等。
第八条考核结果
（一）技能考核
1.理论考核成绩应满分为100分，不低于60分为合格。
2.实际考核成绩应满分为100分，不低于60分为合格。
（二）安全考核
1.安全考核结果应根据实际情况进行评估，分为合格和不合
格。
2.不合格结果应进行后续处理，包括培训、警告等。
第九条考核奖励和处罚
（一）考核奖励
1.考核成绩优异的驾驶员可以获得奖励，包括奖金、表彰
等。
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2.奖励应及时公示并颁发奖励证书。
（二）考核处罚
1.考核不合格的驾驶员应进行处罚，包括警告、罚款、停聘
等。
2.处罚应及时告知驾驶员，并在档案中记录。
第四章附则
第十条本办法解释权归本单位或机构负责。
第十一条本办法自发布之日起生效。如需对本办法进行修
改，应经本单位或机构审议并与驾驶员充分沟通后进行。
第十二条本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规和相关政
策进行处理。
以上是驾驶员考核、聘用管理办法范文，希望对您有所帮
助。如需进一步了解，可参考相关法律法规和部门规定。
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