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培训与开发
[判断题]
1、一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
参考答案：对
[判断题]
2、培训的教材就是教科书。
参考答案：错
[多项选择题]
3、面谈法主要涉及的对象有（）
A.培训对象
B.培训实施者
C.培训管理者
D.企业高层领导
参考答案：A,B,C
[单项选择题]
4、管理顾问的培训方法适用于（）
A.中层管理者
B.一线管理者
C.高层管理人员
D.骨干员工
参考答案：C
[单项选择题]
5、职业发展的双重阶梯通道主要适用于（）
A.管理人员比重较大的企业
B.非管理人员比重较大的企业
C.内部职务竞争激烈的企业
D.内部职务竞争不激烈的企业
参考答案：B
[多项选择题]
6、部门层次的培训包括（）
A.新员工进入角色培训
B.业务技术能力培训
C.安全生产培训
D.企业文化培训
E.岗位培训
参考答案：B,E
[填空题]
7角色沟通
参考答案：角色沟通是指在理想的员工社会化过程中，角色之间得到的良好沟
通，新进入者获得组织中其他人的认可和帮助，从而对自己即将要承担的角色
有一全面的理解。
[判断题]
8、人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
参考答案：错
[单项选择题]
9、下列哪一选项属于现代培训手段（）
A.讲座
B.电视教学
C.参加函授
D.开展读书活动
参考答案：B
[单项选择题]
10、下列哪一项不是硬性数据的特点（）
A.在多数情况下是主观性的
B.一般是定量化的数据
C.容易测量
D.比较容易转化为货币价值
参考答案：A
[单项选择题]
11、入职培训不从下列哪一个层面实施（）
A.部门层面
B.理念层面
C.制度及人际关系层面
D.技能层面
参考答案：A
[单项选择题]
12、经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降，而社会最终的实际资产财
富却不断增长的原因，最后得出的结论是（）。
A.技术因素
B.人力因素
C.经济因素
D.环境因素
参考答案：B
[单项选择题]
13、既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
A.工作描述
B.工作分析
C.工作评价
D.工作绩效
参考答案：B
[单项选择题]
14、测评过程的核心是（）。
A.测评准备阶段
B.实施测评阶段
C.数据处理阶段
D.测评结果分析
参考答案：B
[单项选择题]
15、（）是人力资源的基本标志。
A.人的工作年限
B.人的才能
C.人的素质
D.人的知识
参考答案：B
[多项选择题]
16、人力资源使用与开发的关系是（）。
A.人力资源开发的目的是为了使用
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