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财务总监绩效考核合同5篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的绩效考核事宜达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在财务总监绩效考核方面的权利和义务，确保乙方的工作表现得到公正、客观的评价，同时促进公司的财务管理和绩效提升。

二、考核周期

本合同的考核周期为一年，自[起始日期]至[终止日期]。

三、考核标准

1.乙方需完成以下主要工作职责：

-领导公司财务管理团队，确保财务管理的规范性和有效性；

-制定并实施公司财务战略，提升公司财务绩效；

-监控公司财务状况，及时发现并解决财务风险；

-参与公司重大决策，提供财务支持和建议。

2.考核标准包括但不限于：

-乙方完成上述工作职责的情况；

-乙方的财务管理能力和水平；

-乙方在提升公司财务绩效方面的表现；

-乙方的团队协作精神和沟通能力。

四、考核流程

1.甲方将成立专门的绩效考核小组，负责乙方的绩效考核工作；

2.绩效考核小组将根据乙方的实际工作表现，对照考核标准进行评分和评价；

3.乙方如有任何异议，可向绩效考核小组提出申诉，并附相关证明材料；

4.绩效考核小组将对乙方的申诉进行复核，并给出最终考核结果。

五、考核结果及奖惩措施

1.乙方的考核结果将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；

2.根据乙方的考核结果，甲方将给予相应的奖惩措施，具体如下：

-优秀：给予乙方高额奖金，并晋升职位；

-良好：给予乙方一定奖金，并鼓励其继续保持；

-合格：给予乙方基本工资，并督促其改进工作表现；

-不合格：给予乙方警告，并要求其限期改进。

3.如果乙方连续两年被评为不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

六、其他事项

1.甲乙双方需严格遵守本合同的各项条款，如有违反，需承担相应的法律责任；

2.本合同未尽事宜，可参照相关法律法规和甲方公司的规章制度执行；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（员工）：[员工姓名]

日期：[签订日期]

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[财务总监姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本绩效考核合同。

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为一年。

二、工作内容和岗位职责

乙方在甲方担任财务总监职务，负责以下工作：

1.负责制定和执行公司财务战略、政策和程序，确保公司财务活动的合规性和灵活性。

2.负责审核公司财务报表和报告，确保其准确性和完整性。

3.负责制定和执行公司成本控制策略，协助公司提高经济效益。

4.负责管理和协调公司内外部的财务关系，确保公司的财务稳定和发展。

5.负责参与公司重大决策，提供财务分析和建议。

6.负责制定和执行公司财务人员的培训和发展计划，提高财务团队的整体素质。

三、绩效考核标准

1.乙方在合同签订后，应尽快熟悉公司财务状况，提出针对性的改进建议。

2.乙方应确保公司财务报表的准确性和完整性，及时完成财务报表的编制和审核工作。

3.乙方应积极参与公司成本控制工作，提出降低成本的措施和建议。

4.乙方应妥善处理公司内外部的财务关系，确保公司的财务稳定和发展。

5.乙方应为公司重大决策提供有力的财务分析和建议。

6.乙方应关注并提升财务团队的整体素质，为公司培养合格的财务人才。

四、奖惩机制

1.甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖励和惩罚。

2.乙方在绩效考核中表现优秀的，将给予相应的晋升、加薪等奖励措施。

3.乙方在绩效考核中表现不佳的，将给予相应的警告、罚款等惩罚措施。

4.具体奖惩措施将根据公司制度和实际情况进行确定。

五、合同解除与终止

1.本合同自签订之日起生效，未经双方协商一致，任何一方不得随意解除或终止合同。

2.如乙方在合同签订后未能胜任工作或存在严重失职行为的，甲方有权单方解除或终止合同。

3.如甲方未能按照合同约定向乙