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劳务派遣基础知识考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在测试考生对劳务派遣相关基础知识的掌握程度，包括劳务派遣的定义、法律法规、合同管理、权益保障等方面的内容。通过考核，评估考生是否具备从事劳务派遣相关工作的基本素质和能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣是指什么？

A.用工单位与劳动者直接签订劳动合同

B.用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣单位与劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者签订劳动合同

D.用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳动者签订劳务合同

2.劳务派遣的法律法规体系主要由哪些构成？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

D.以上所有

3.劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付什么？

A.工资

B.社会保险

C.工资和社保

D.工资、社保和福利

5.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的“同工同酬”是指什么？

A.同种工作，相同报酬

B.同种工作，相同工龄，相同报酬

C.同种工作，相同岗位，相同报酬

D.以上所有

6.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付加班费

C.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

D.以上所有

7.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当支付什么？

A.经济补偿

B.一次性补偿

C.经济补偿和一次性补偿

D.以上都不是

8.劳务派遣用工的劳动者是否享有参加工会和依法参加职工代表大会的权利？

A.是

B.否

C.在一定条件下是

D.在一定条件下否

9.劳务派遣用工的劳动者在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面享有与用工单位的劳动者同等的权利，这里的“同等权利”是指什么？

A.相同的工作时间

B.相同的休息休假

C.相同的劳动安全卫生条件

D.以上所有

10.劳务派遣用工的劳动者在何种情况下，用工单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

D.以上所有

...（此处省略20题，按照上述格式继续出题）

29.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当向劳动者支付什么？

A.经济补偿

B.一次性补偿

C.经济补偿和一次性补偿

D.以上都不是

30.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下，可以要求劳务派遣单位承担相应的法律责任？

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付加班费

C.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

D.以上所有

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工的法律法规依据包括哪些？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

D.《中华人民共和国社会保险法》

E.《中华人民共和国公司法》

2.劳务派遣用工的合同应当具备哪些内容？

A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的姓名、身份证件号码和住址

D.劳动合同期限

E.劳动条件和劳动报酬

3.劳务派遣用工的劳动者享有以下哪些权利？

A.参加工会和依法参加职工代表大会

B.获得劳动安全卫生保护

C.获得劳动报酬

D.参加社会保险

E.解除或者终止劳动合同

4.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下，用工单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

D.劳动者处于试用期

E.劳动者正在接受培训

5.劳务派遣用工的劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当承担哪些责任？

A.支付经济补偿

B.退还押金

C.办理社会保险转移手续

D.通知劳动者办理工作交接

E.向劳动者支付未付的劳动报酬

6.劳务派遣用工的劳动者在工作时间和休息休假方面享有