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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A:照明亮度越高越好

B:色彩可以降低疲劳度

C:色彩可以调节情绪

D:不同环境照明度不同

答案：A

2.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A:考评结果的反馈方式

B:考评信息的虚假程度

C:考评的公正性

D:考评的准确性

答案：B

3.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）

A:准备培训教材

B:预设课程计划

C:安排课程内容

D:编制出课程评价方案

答案：B

4.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A:以关键时间为导向的考评方法

B:混合标准尺度法

C:以结果为导向的考评方法

D:行为定点量表法

答案：C

5.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A:布告法

B:任命法

C:推荐法

D:档案法

答案：A

6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

A:工资制度

B:奖励制度

C:福利制度

D:津贴制度

答案：D

7.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

A:中低层技术人员

B:中高层技术人员

C:中高层管理人员

D:中低层管理人员

答案：C

8.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：C

9.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

A:公司管理

B:集团管理

C:企业管理

D:工商管理

答案：D

10.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

A:四八交叉

B:四六工作制

C:五班轮休制

D:四班三运制

答案：B

11.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A:调查

B:面试

C:考评

D:笔试

答案：B

12.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A:员工薪酬

B:员工福利

C:员工工资

D:人工成本

答案：D

13.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:是一个绝对独立的理论体系

C:以提高效率为核心

D:以立体开发为特征

答案：B

14.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A:社会保险

B:社会福利

C:社会救济

D:社会优抚

答案：A

15.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。

A:知识水平

B:政治水平

C:道德水平

D:技能水平

答案：D

16.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A:岗位分级

B:岗位职别

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：D

17.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

18.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A:战略计划与战术计划

B:人员计划与组织规划

C:战略规划与组织规划

D:费用计划与人员计划

答案：A

19.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A:对外具有竞争力原则

B:对内具有竞争力原则

C:对内具有公正性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：B

20.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。

A:③⑥①⑤②⑦④

B:①⑤②③④⑥⑦

C:③①②④⑤⑥⑦

D:③①②④⑥⑦⑤

答案：A

21.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。

A:标准正文由一般要素和特殊要素构成

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:定员标准由概述、标准正文和补充构成

D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

答案：A

22.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。

A:必须

B:依法

C:应当

D:按规定

答案：B

23.职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A:1