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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A:情境测试

B:能力测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：D

2.团队有效性要素的构成不包括()

A:成员满意度

B:薪酬

C:团队学习

D:绩效

答案：B

3.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A:组织规则

B:劳动定员定额规则

C:时间规则

D:岗位规范

答案：A

4.下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A:可以动态地检查发展效果

B:全方位、多角度

C:不能减少误差

D:重视信息反馈和双向交流的理念

答案：C

5.组织规划的内容不包括（）。

A:组织调查

B:组织诊断

C:人员组织

D:组织调整

答案：C

6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A:不

B:酌情

C:部分

D:全部

答案：A

7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:生产效率

C:工作成效

D:工作工时

答案：A

8.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A:薪酬管理

B:薪酬预算

C:薪酬制度

D:薪酬策略

答案：D

9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A:校园招聘

B:档案筛选

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：A

10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A:2年

B:4年

C:3年

D:1年

答案：D

11.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

A:2～7

B:3～8

C:2～5

D:3～7

答案：D

12.市场按买方的类型可分为消费市场和()

A:信息市场

B:服务市场

C:产品市场

D:组织市场

答案：D

13.对应聘者的评价应该做到（?）。

A:由远及近

B:由里及表

C:自下而上

D:由表及里

答案：D

14.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）

A:面试

B:笔试

C:调查

D:档案

答案：C

15.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的清算

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

16.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。

A:报酬

B:薪水

C:薪酬

D:工资

答案：A

17.()是对企业整体框架的设计。

A:制度规划

B:战略规划

C:培训规划

D:组织规划

答案：D

18.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:鲶鱼效应

B:团体思维

C:惯性思维

D:晕轮效应

答案：A

19.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A:它是关键事件法的进一步拓展和应用

B:对员工绩效的考量更加精确

C:绩效考评标准不怎么明确

D:行为锚定等级评价法也称行为定位法

答案：C

20.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。

A:劳动法律

B:劳动行政法规

C:劳动基准法规

D:劳动规章

答案：B

21.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A:90日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：D

22.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：B

23.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A:①②⑤⑥⑦③④

B:①②③④⑥⑦⑤

C:①②③⑤⑥⑦④

D:①③②⑥⑤⑦④

答案：D

24.（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A:薪金

B:收入

C:奖励

D:工资

答案：B

25.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。

A:生产岗位技术业务能力规范

B:管理岗位培训规范