黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()

A:组织参与

B:岗位参与

C:合理化建议

D:个人参与

答案：A

2.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。

A:面试开始

B:面试开始前

C:面试结束

D:面试过程中

答案：A

3.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

C:二者的应用范围相同

D:二者的内涵完全一致

答案：C

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

A:考评指标

B:考评方法

C:被考评者

D:考评标准

答案：C

5.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数

B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数

C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数

D:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数

答案：A

6.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A:感情承诺

B:规范承诺

C:继续承诺

D:口头承诺

答案：D

7.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会保险

D:社会救济

答案：C

8.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A:行为观察量表法

B:关键事件法

C:结果导向型考评方法

D:加权选择量表法

答案：C

9.()是一种最简单的岗位评价方法。

A:关键事件法

B:评分法

C:因素比较法

D:排列法

答案：D

10.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:举例式提问

C:重复式提问

D:开放式提问

答案：B

11.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A:绩效评估

B:绩效申诉和评审

C:绩效总结

D:绩效反馈

答案：B

12.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。

A:组织参与

B:团体参与

C:个人参与

D:岗位参与

答案：A

13.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。

A:信息收集

B:信息提供

C:检查核对

D:信息加工

答案：B

14.()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A:技能成果

B:情感成果

C:效果性成果

D:认知成果

答案：C

15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A:高层人员

B:销售人员

C:技术人员

D:普通职员

答案：D

16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A:培训项目评估报告

B:培训实施计划

C:培训经费预算报告

D:培训制度说明

答案：A

17.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）

A:加强员工的管理，确保劳动出勤率

B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

答案：A

18.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

A:总结

B:实施

C:策划

D:反馈

答案：A

19.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A:按生产定员

B:按设备定员

C:按设备岗位定员

D:按工作岗位定员

答案：C

20.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:专题性调研

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

21.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A:战略评价标准

B:战略实施标准

C:战略测评标准

D:战略计划标准

答案：A

22.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A:关怀维度

B:认可维度

C: