黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

A:应用开发阶段

B:考评阶段

C:总结阶段

D:实施阶段

答案：C

2.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:人格测试

D:情境模拟测试

答案：C

3.核定企业定员的基本方法不包括（）

A:按设备定员

B:按比例定员

C:按岗位定员

D:按任务定员

答案：D

4.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

A:岗位操作规范

B:岗位职责规范

C:岗位培训规范

D:岗前培训规范

答案：C

5.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

A:招聘费用

B:劳动争议处理费用

C:人工成本

D:培训费用

答案：C

6.职能制又称（）。

A:多能制

B:一线制

C:无限制

D:多线制

答案：D

7.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A:成本

B:数量

C:规模

D:质量

答案：D

8.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。

A:5

B:4

C:3

D:6

答案：B

9.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A:课程方法

B:课程策略

C:课程风格

D:课程设计

答案：D

10.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A:确定技术性岗位

B:核定各岗位的工作任务量

C:确定生产性岗位

D:确定服务性岗位

答案：B

11.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

A:亏损

B:盈利

C:保本

D:盈亏不确定

答案：A

12.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

A:互补增值原理

B:弹性冗与原理

C:要素有用原理

D:能位对应原理

答案：C

13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:制止性策略

答案：B

14.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。

A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展

B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展

C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展

D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展

答案：A

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A:患职业病的

B:因公外出期间，下落不明的

C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

D:患肺炎的

答案：D

16.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A:最低工资标准

B:工资指导线

C:消费者物价指数

D:劳动力市场价位

答案：D

17.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。

A:绩效薪酬体系

B:员工能力与行为薪酬体系

C:技能薪酬体系

D:岗位薪酬体系

答案：B

18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:2

C:5

D:3

答案：A

19.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A:基准线

B:下线

C:中线

D:预警线

答案：D

20.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A:复杂排列法

B:分类法

C:选择排列法

D:简单排列法

答案：D

21.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A:行为主导型

B:结果主导型

C:价值主导型

D:品质主导型

答案：B

22.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。

A:修订阶段

B:调查阶段

C:审查平衡和总结阶段

D:准备阶段

答案：B

23.人才交流中心的特点，不包括（）

A:一般建有人才资料库

B:费用低廉

C:适于热门人才招聘

D:针对性质

答案：C

24.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦