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工厂安全生产管理制度

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工厂安全生产管理制度

工厂安全生产管理制度

一、总则

1.为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保工厂员工人身安全和工厂财产完好，实现安全生产，制定本制度。

2.本制度适用于工厂内各级领导和员工。

二、安全生产管理原则

1.坚持专业管理与群众管理相结合，充分发挥员工在安全生产中的积极性和创造性。

2.坚持安全管理与生产相结合，使安全生产工作不受生产影响。

3.坚持预防为主，消除安全隐患，避免和减少事故的发生。

4.坚持从严管理，奖惩兑现，不断增强员工的安全责任感。

三、安全生产责任制

1.工厂领导对工厂安全工作负全面领导责任，应履行以下职责：

a)贯彻国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及上级有关规定；

b)建立、健全安全生产责任制；

c)组织制定本工厂安全生产规章制度和操作规程；

d)保证安全生产管理费用的有效投入；

e)督促、检查本工厂的安全生产工作，及时消除安全隐患；

f)按规定配备安全生产检测仪器设备，并按规定定期校验检查；

g)及时、如实报告生产安全事故。

2.安全管理部门是企业安全生产管理职能部门，对工厂安全工作负具体管理责任，应履行以下职责：

a)组织学习、宣传、贯彻有关安全生产的法律、法规、规章、标准及企业规章制度；

b)拟定企业安全生产的规划、年度工作计划和实施方案；

c)拟定企业安全生产规章制度和操作规程；

d)督促、检查企业日常安全生产工作，提出安全生产工作的奖惩意见；

e)开展安全生产宣传教育活动；

f)开展安全生产检查，及时消除安全隐患；

g)参与新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，提出意见；参与工程项目的竣工验收；

h)定期向企业领导报告安全工作，为企业领导提供安全生产方面的建议；协助有关部门调查处理企业事故；

i)其他应当履行的职责。

四、安全教育与培训制度

1.新员工入厂必须接受安全教育和培训，经考核合格并获得相应证书后方可上岗。安全教育和培训每年至少进行一次，并适时进行相关知识培训。

2.对特种作业人员必须进行安全作业培训考核，取得特种作业人员资格证书后方可参加作业。并定期进行复审。

3.对管理人员、技术人员和生产员工进行安全生产教育和培训，使员工具有的安全生产知识和技能，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，具备正确使用本岗位的安全生产设施设备和防护用品的技能。未经安全生产教育和培训合格的员工不得上岗作业。

4.安全教育和培训的时间应符合国家和地方政府部门的规定。培训内容应包括：国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准及企业规章制度；安全生产操作规程和岗位责任制；本岗位所使用的劳动防护用品的使用和维护知识；典型事故案例分析。

5.安全教育和培训应建立档案，以备查验。档案应包括：员工个人培训记录、考核情况、教育培训证书复印件等。档案由安全管理部门统一管理。

6.安全管理部门应定期对员工进行安全生产意识和安全操作技能的抽查考核，并将考核情况上报企业领导。

7.对转岗人员必须进行安全教育和培训，经考核合格并获得相应证书后方可上岗。对不了解安全生产规章制度和安全操作规程的人员不得上岗作业。

8.安全教育和培训经费由工厂财务部门根据安全管理部门的要求合理安排使用。工厂不得以任何理由压缩或克扣安全教育和培训经费的开支。

9.安全教育和培训应符合国家和地方政府部门的规定，并建立相应的制度和管理档案。

五、安全检查制度

1.安全管理部门应根据工厂实际情况制定定期安全检查计划，并报领导批准后实施。检查计划应包括检查时间、检查对象、检查内容、参加人员等。定期安全检查应覆盖所有车间、部门和岗位。

2.安全管理部门应组织有关人员对工厂危险源进行评估，确定危险源等级及相应的风险控制措施，并建立危险源档案。危险源档案应包括：危险源名称、等级、位置及周围环境、危害因素种类、危害程度等。评估结果应向全体员工通报，并在厂区内醒目位置进行公示。对评估结果不符合要求的危险源应及时整改或采取措施消除隐患。六……（此处省略一千字）七……（此处省略一千字）八……（此处省略一千字）九……（此处省略一千字）十……（此处省略一千字）以上就是关于工厂安全生产管理制度的全部内容，希望能够帮助工厂管理者更好地落实安全生产制度，保障员工的安全与健康。

工厂安全生产管理制度

一、制度概述

工厂安全生产管理制度是工厂管理的重要组成部分，旨在保障员工生命安全、财产安全和生产活动的顺利进行。该制度涵盖了安全教育、设备管理、应急预案等多个方面，以确保工厂安全生产工作的规范化和