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资料文件签收整理理岗位职责〔共5篇〕

第1篇：文件资料管理员岗位职责

文件资料管理员岗位职责

1、搜集国内外用于工程的检测标准、规程、细那么、技

术图书及期刊等资料，分类归放并登记入库，方便查阅及保

管，搜集散失在各部门及个人手中的有关技术资料，便于集

中、统一管理，为其他部门提供参考资料效劳。

2、负责技术资料的搜集、整理，为确保技术标准、标准

的有效性，外出开会或参加培训班搜集的资料回室后应交资料

员统一保管并办理交接手续。

3、保管各项检测原始记录和报告等技术资料。

4、对各部门不完好、不符合整理要求、零散的技术资料

进展全过程加工、整理。

5、严守保密制度，未经批准不得随意复制、删改、散发

检测报告，不得泄露原始数据，未经中心主任同意不得让与检

测无关人员和外单位人员查阅检测资料。

6、丧失技术资料应视为事故，必须填写事故报告，并视

情节轻重给予必要的处分。

第1页共46页

7、对过期资料的销毁，须经中心主任审批，并造册登记

存档。

8、做好资料室的防温、防尘、防蛀等防护工作，防止资

料的损坏，维护资料的完好与平安。

第2篇：岗位职责文件

岗位职责文件

【篇1：岗位职责及工作标准文件】

工作标准文件

程序名称：店长岗位职责标准

文件编号：

修订日期：

共20页；第1页店长岗位职责

直属上级：会所营运总经理副总经理

职责范围：

1.完成公司下达的经营目的及工作方案的制定。2.负责

健身中心的日常运营管理和任务的委派。3.工作以目的为导向

带着教练团队完成销售目的。4.建立检查与控制系统。

5.负责员工培训并培养有才能的员工。6.对员工进展辅

导与劝告。7.组织与培养团队精神。

8.及时处理健身中心出现的问题。9.负责健身中心的对

外公关与会谈。10.严格要求自己保持职业素质。

第2页共46页

11.理解行业新动态不断创新提升健身中心竞争力。12.

掌握员工思想动态施行有力领导。工作标准文件

程序名称：店长助理岗位职责标准

文件编号：

修订日期：

共20页；第2页店长助理岗位职责

直属上级：店长

职责范围：

1.负责检查日常营运管理。

2.帮助店长完成各项工作目的。3.协助店长督导各部门

工作。4.主管日常行政后勤事务。5.协助店长组织行政会议。

6.负责日常人事事务。7.负责员工培训工作的组织与安排。8.

协助店长协调部门之间工作。9.加强对外公共关系。10.营运

值班。

工作标准文件

程序名称：健身中心高级私人教练经理主管岗位职责标

准

文件编号：

修订日期：

共20页；第3页

健身中心高级私人教练经理主管岗位职责

第3页共46页

直属上级：教练总监店长

职责范围：

1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及健身中心规章

制度。2.注意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。

3.在当班期间不得脱岗、空岗，调休、请假、必须提早一

天请示店长。工作时间不得擅自离岗，制止做与工作无关的事

情。4.不得使用客用设施和健身器械。

5.监视和管理教练的日常工作，监视教练员每天对有氧课

程的人数清点是否准确，监视教练的工作不妥或违规现象，并

上报给店长。6.严禁在上班时间拨打私人、看与工作无

关的资料等浪费资的行为。

7.纯熟掌握教练的工作职责，处理日常工作事务，协调各

部门和上下级之间的关系及工作；要以身作那么，给教练以模

范带头效应，教练必需要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗

酒、纹身。

8.负责处理学员对教练投诉，每周汇总上报总监；负责培

训新教练的工作；各项通知的上传下达与施行执行；安排好本

部门教练的工作班次。

9.建立并完