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劳动合同法员工迟到早退制度

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

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第一条迟到早退管理制度

a.迟到定义：

①迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位。

②迟到时间以考勤系统记录为准，不论员工是否主动向上级请假或报告。

③如因不可抗力因素（如交通事故、自然灾害等）迟到，员工需提供相关证明，方可视为合理迟到。

④迟到超过规定时限（例如30分钟）将视为严重迟到，需要记录在案并进行处理。

b.早退定义：

①早退是指员工提前离开工作岗位，未获得上级批准的情况下提前结束工作。

②早退时间以考勤系统记录为准，员工提前离岗需有合理解释并获得上级同意。

③无故早退每次超过30分钟将视为违纪，属于员工工作不负责任的表现。

④若早退超过三次，将对员工进行纪律处分，并可能影响其年度评优和晋升资格。

c.迟到早退的处理措施：

①对于首次或偶尔迟到早退，给予警告或口头提醒。

②多次迟到或早退者，甲方有权根据公司规章制度进行罚款或其他形式的处罚。

③迟到早退累计达到规定次数（例如三次）将进行正式书面警告，并可能影响工资和奖金发放。

④持续迟到或早退，甲方有权根据情况解除劳动合同或要求员工承担赔偿责任。

第二条迟到早退的考勤及记录管理

a.考勤系统使用规定：

①甲方应为乙方提供规范的考勤系统，包括电子打卡、指纹识别、刷卡等多种方式。

②乙方需按照公司的规定时间打卡上下班，迟到或早退情况应通过系统记录。

③如因考勤系统故障导致迟到或早退，乙方应在规定时间内向甲方说明原因并提供相关证明。

④甲方应定期对考勤记录进行审核，并与乙方核对，确保数据准确性。

b.考勤记录的保存与查询：

①所有考勤记录应按照公司规定进行保存，并保留至少两年。

②乙方可随时查询个人考勤记录，如发现异常，应及时向人事部门反馈。

③甲方应对考勤记录的真实性负责，并确保员工对考勤记录的知情权。

④乙方如对考勤记录存在异议，应在考核周期结束前提出，甲方应在合理时间内给出答复。

c.迟到早退的例外情况处理：

①因公出差、外勤等特殊情况导致的迟到或早退，乙方需提前向甲方报备并提供相关证明。

②乙方若因突发疾病或紧急情况迟到早退，需及时向甲方说明，并尽可能提供医生证明或紧急情况证明。

③乙方因家庭突发事件（如亲人病重、事故等）迟到或早退，甲方应在合理范围内考虑给予适当宽容。

④所有例外情况的处理，应严格遵守公司规章制度，双方应根据具体情况进行沟通与协商。

第三条迟到早退的惩罚措施

a.迟到早退的罚款规定：

①对于每次迟到或早退超过规定时限的员工，甲方有权根据公司规定进行罚款处理。

②罚款的标准由公司人力资源部门根据员工迟到早退的次数和严重程度进行设定。

③罚款金额应事先明确告知员工，并写入公司规章制度。

④罚款不应过高，以免造成员工过大的心理压力，应合理、适度。

b.绩效考核与奖惩挂钩：

①迟到早退行为将直接影响员工的月度绩效考核，影响其工资、奖金等福利发放。

②连续多次迟到早退的员工，在年度绩效考核中会受到较为严重的扣分处理，影响晋升机会。

③迟到早退行为严重影响工作质量与团队协作的，甲方有权降低员工的薪资待遇。

④员工如有特殊原因可向甲方提出书面申请，甲方可酌情考虑是否减免部分罚款或惩罚。

c.解除劳动合同的情形：

①乙方累计迟到或早退达一定次数（如连续三个月、超过五次等），甲方可依据公司制度，考虑解除劳动合同。

②对于迟到早退造成工作极大影响或严重失职的员工，甲方可依据公司纪律规定，做出解雇决定。

③乙方在工作期间无故长期迟到早退，将严重影响其在公司的职业前景，甲方可考虑解除与其的劳动合同。

④解除劳动合同的程序必须符合法律规定，甲方应向乙方解释清楚解除合同的理由及相关的法律后果。

第四条保密条款

a.保密义务：

①双方应对本协议内容及在工作中接触到的公司机密信息、商业秘密等保密。

②乙方在任何情况下不得泄露公司客户信息、技术资料、生产工艺等涉及公司的敏感信息。

③保密义务自双方签署本协议起生效，即便劳动合同终止，保密义务仍然有效。

④如乙方违反保密协议，甲方有权依法追究其法律责任，并要求其赔偿因泄露信息所带来的损失。

b.信息披露：

①乙方不得擅自公开或披露与公司相关的商业、财务等敏感信息