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《高管层权力对薪酬差距的影响研究》

一、引言

在现代企业管理体系中，高管层扮演着至关重要的角色。高管薪酬不仅作为公司绩效的反映，也是社会公众关注的焦点。本文着重探讨了高管层权力对薪酬差距的影响，试图揭开薪酬差距背后的权力运作机制，为企业合理设计薪酬制度、平衡权力与责任提供参考。

二、研究背景及意义

随着市场经济的发展和公司治理结构的不断完善，高管薪酬逐渐成为公众关注的热点问题。高管薪酬的确定不仅仅基于其业绩贡献，更受到其权力地位、公司治理结构等多种因素的影响。特别是高管层权力的不均衡分配，可能直接导致高管间的薪酬差距拉大。因此，探究高管层权力与薪酬差距之间的关系具有重要的理论意义和实践价值。