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2024学院人事处部门职责
2024学院人事处部门的职责主要包括以下几个方面：
1.招聘与录用：负责制定并实施招聘计划，组织校园招聘、
宣讲会等活动，筛选简历、面试候选人，并最终确定录用人选。
2.培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，组织培训课
程、讲座、研讨会等活动，提升员工的专业技能和职业素养，促
进个人成长与发展。
3.绩效管理：负责设计和管理绩效评估体系，制定绩效考核
标准，定期评估员工的绩效表现，提供有针对性的奖惩措施，激
励员工积极工作。
4.薪酬与福利：负责薪酬体系的设计和管理，确定薪资结构
和薪资水平，编制薪酬预算，管理员工的薪资发放和福利待遇，
确保合理、公正、透明。
5.员工关系与离职管理:负责处理员工的日常工作问题，解决
劳动争议，维护良好的员工关系；负责员工离职手续的办理，包
括劳动合同解除、离职手续等。
6.档案管理：负责员工档案的建立、更新、归档和保密工
作，确保员工档案的完备性和准确性。
7.制度与政策：负责制定、修订和推广人事管理制度、政策
和流程，确保人事工作的规范性和效率性。
8.实施其他由学院委派的与人事管理相关的工作。
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这些职责旨在管理和发展学院的人力资源，优化员工培养、
管理和激励机制，提升员工的工作效能和满意度，促进学院的长
远发展。
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