如何终止劳动合同6篇.docx

如何终止劳动合同6篇

篇1

劳动合同终止协议

甲方（用人单位名称）：___________________________

地址：___________________________________________

法定代表人：___________________________

联系电话：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

性别：___________________________

职务：___________________________

身份证号：___________________________

联系电话：___________________________

鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现经双方协商一致，就该劳动合同的终止事宜达成如下协议：

一、协议背景

考虑到双方的实际情况和共同意愿，经过友好协商，决定提前终止原劳动合同的履行。双方均认可此决定是自愿、平等、互利的基础上达成的共识。

二、终止条款

1.劳动合同终止时间：双方同意自本协议签署之日起，原劳动合同正式终止。

2.双方应确保在终止劳动合同前的工作交接和财务结算等事项得以妥善处理。包括但不限于工作进度交接、资产归还、报销结算等。

3.乙方应按时办理离职手续，包括但不限于人事关系转移、社会保险关系转移等。如因乙方原因导致相关手续无法及时办理，责任由乙方承担。

4.关于劳动报酬、福利待遇等经济事项，按照国家和地方的相关法律法规以及公司政策进行结算，确保无争议。

5.双方同意对原劳动合同期间的所有事项进行一次性结算，结算后双方不存在任何劳动争议。

三、保密义务

1.双方同意，在劳动合同终止后，乙方仍应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.乙方不得将甲方商业机密、技术秘密等保密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

四、竞业限制

1.若乙方在甲方任职期间接触到的商业秘密涉及甲方核心竞争力和重要利益，乙方在劳动合同终止后的一定期限内（具体期限根据甲方要求及乙方职位而定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

2.若乙方违反竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、违约责任

如双方中的任何一方违反本协议中的任何条款，违约方应承担由此产生的所有责任和损失。包括但不限于赔偿对方的经济损失、承担法律责任等。

六、法律适用与争议解决

本协议适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经过协商一致，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

甲方（盖章）：___________________________

法定代表人（签字）：___________________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：___________________________

日期：____年____月____日

篇2

劳动合同终止协议

甲方（用人单位名称）：___________________________

地址：___________________________________________

法定代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工姓名）：_____________________________

性别：_________________________________________

身份证号：___________________________________

联系电话：_______________________________

家庭住址：___________________________________

紧急联系人联系方式：___________________________

鉴于甲、乙双方于______年____月___