工作管理存在的问题和不足.pdf

工作管理存在的问题和不足

要达到的目标，继续工作是非常困难的，实在是太难了。

此应用程序帮助您轻松管理你的目标的进展。你可以输入你的

意志作为礼物奖励!认识管理应该从管理的源头开始，人类文

明程度及其社会性发展到一定阶段便出现了管理。管理最初是

掌管事务，传说黄帝时代设百官，“百官以治，万民以察”，

百官就是负责主管各方面事务的官员。

工作管理存在的问题和不足

(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识

不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工

作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓

手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管

理的需要。

对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一

些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把

抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存

在着一些问题，主要表现在创新不够，切实有效的措施、载体

和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：

一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为

无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，

真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些

地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二

是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：

(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移

党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党

组织取得联系，不愿暴露党员身份;

(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织

关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;

(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关

系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;

(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后返回

街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。

这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，

多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织

生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;

(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动

性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。

(四)工作机制还不健全。

目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区

单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识

不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党

建工作的责任不明确，没有建立层层负责和专人负责等责任制。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适

应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形

式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，

缺乏创新和针对性。一项调查表明，一些社区党支部书记把

“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党

组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，

社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

工作管理存在的问题和不足

1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延

误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代

学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习

精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重

看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只

注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉

猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂

的触动不够，学习停留在表面上。

3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创

进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安

于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善

于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手

缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚

至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较

差，在处理问题上特别是紧急突发事件的