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影院绩效考核表

篇一：绩效考核制度体系

第一章总则

1.目的

1.1为保障蓝海影院有限公司“员工绩效考核体系”的顺利实施，指导

下属影城实施新的绩效考核体系，保障影院绩效考核工作的顺利实

施。

1.2同时准确客观地评价影院各部门及员工工作绩效，激励员工，为

员工的薪酬、晋升、奖惩、培训等人力资源决策提供依据。

1.3重点是多劳多得、优劳优得！

2.绩效考核用途

2.1了解人力资本对组织的业绩贡献。

2.2为人力资本的薪酬决策提供依据。

2.3提高人力资本对公司管理制度的满意度。

2.4了解人力资本和部门对培训工作的需要。

2.5为人力资本的晋升、降职、调职和离职提供依据。

2.6为人力资源管理部门规划提供基础信息。

3.绩效考核原则

3.1岗位使用原则：员工绩效考核重点是对员工岗位职责履行情况的

评价，所以员工绩效考核必须与员工所在岗位职责相对应，考核办法

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必须适应公司不同类型的岗位为原则。

3.2便