劳务派遣转院内合同申请.docVIP

劳务派遣转院内合同申请

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

根据甲方与乙方的合作关系，经双方充分协商，甲方决定将部分劳务派遣人员转为院内员工，乙方同意对此进行相应安排，并签订本协议。协议内容如下：

第一条转派人员基本情况与职责

a.转派人员名单

①甲方需提供转派人员的基本信息，包括姓名、原岗位、工作年限及相关证明材料。

②乙方负责根据甲方提供的资料核实转派人员的资质，并对其进行背景审查。

③甲方应确保所有转派人员符合乙方工作岗位的要求，且具备必要的职业技能与工作经验。

④转派人员将在甲方的推荐下，经过乙方的培训后，正式上岗。

b.转派人员的工作职责

①乙方将根据转派人员的专业背景和工作经验，为其安排适合的岗位。

②转派人员应按照乙方的管理要求完成本岗位的相关任务，包括但不限于日常工作、突发事件处理及团队协作。

③甲方应协助乙方为转派人员提供必要的工作支持，包括工作工具、办公环境等。

④乙方应保证转派人员在试用期内能够得到充分的职业指导与培训。

c.转派人员的工作管理

①乙方有权对转派人员的工作进行考核，定期评估其工作表现。

②甲方应配合乙方进行工作管理，及时反馈转派人员的工作情况，确保其顺利过渡到院内岗位。

③若转派人员在转正过程中表现不合格，乙方有权要求甲方更换人员。

④双方应在协议期内共同制定转派人员的职业发展计划，确保其能够在院内发挥最大作用。

第二条转派人员的薪酬与福利待遇

a.薪酬结构与支付方式

①乙方将根据转派人员的岗位和工作内容，制定合理的薪酬结构。

②甲方应按照协议规定的标准支付薪酬，确保转派人员获得与其岗位相符的待遇。

③薪酬支付将按月结算，乙方会在每月固定日期通过银行转账支付转派人员的工资。

④乙方负责提供每月的工资单，详细列明转派人员的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。

b.福利待遇

①乙方将为转派人员提供符合公司政策的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、健康体检等。

②甲方应根据相关法律规定，协助乙方为转派人员办理相关的社会保险和福利手续。

③乙方为转派人员提供的福利待遇不低于同行业标准，且符合国家法律法规的要求。

④若转派人员在协议期内有突发疾病或工伤，乙方将根据相关法律规定提供医疗救助和必要的帮助。

c.其他补偿与奖励

①乙方可根据转派人员的工作表现提供额外的奖金、补助或其他形式的奖励。

②转派人员若在特定项目中表现出色，甲方可协助乙方为其争取更多的奖励机会。

③若转派人员因公出差，乙方将按照公司规定支付出差补贴。

④甲方应与乙方保持密切沟通，确保转派人员的工作成绩能够得到及时和公正的奖励。

第三条双方责任与义务

a.甲方责任与义务

①甲方需按照本协议的要求，向乙方提供转派人员的所有必要信息，并保证其准确性。

②甲方应确保转派人员符合乙方的用人要求，且无不良记录。

③甲方需协助乙方在转派人员的工作过程中提供支持，并帮助乙方解决相关问题。

④甲方应定期与乙方沟通，确保转派人员能够顺利过渡并适应新岗位。

b.乙方责任与义务

①乙方应根据转派人员的实际情况，提供适当的培训与岗位安排。

②乙方应在转派人员的工作过程中提供必要的工作指导和支持，确保其顺利完成工作任务。

③乙方需保护转派人员的个人隐私，不得泄露其个人资料。

④乙方应根据本协议规定，按时支付转派人员的薪酬与福利待遇。

c.双方责任互补

①甲方与乙方应保持定期沟通，及时解决可能出现的问题。

②双方应共同关注转派人员的职业发展，确保其在工作中能够得到足够的支持和发展空间。

③若因双方未履行协议约定的义务导致转派人员出现重大问题，违约方应承担相应的法律责任。

第四条保密条款

a.保密义务

①双方均有义务对协议中涉及的所有商业秘密、技术资料及转派人员个人信息进行保密。

②在协议期内及期满后，任何一方不得未经对方书面同意泄露本协议内容或相关信息。

③双方应对涉及的员工和业务信息进行严格保密，防止信息泄露给第三方。

④保密义务不因本协议的终止而失效，双方应继续履行保密责任。

b.信息使用限制

①双方应确保在合作过程中所接触到的对方信息仅限于为履行本协议所必需的范围。

②任何一方不得将对方的信息用于本协议以外的任何目的。

③双方应采取