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2025年非公企业党建工作计划

一、工作背景

随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，非公有制经济在国家经济中扮演着越来越重要的角色。非公企业的党建工作不仅是增强企业凝聚力、提升核心竞争力的重要手段，也是推动社会治理、促进经济社会全面发展的重要组成部分。为进一步落实党的方针政策，促进非公企业健康发展，2025年党建工作将围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以提高非公企业党的建设质量为目标，推动企业与党组织的深度融合。

二、工作目标

党建工作计划的总体目标是提升非公企业党建工作的规范化、制度化水平，增强党组织的战斗力和凝聚力，推动企业的可持续发展。具体目标包括：

1.完善党组织建设，确保每个非公企业都有健全的党组织，党员比例达到10%以上。

2.优化党建工作机制，建立健全党组织与企业管理相结合的工作模式。

3.加强党员教育培训，提升党员的政治素养和业务能力，确保每年至少组织两次集中培训。

4.积极开展党建活动，增强员工的归属感和凝聚力，确保每季度至少开展一次主题党日活动。

5.深化企业文化建设，将党建工作融入企业文化，形成良好的企业氛围。

三、实施步骤

1.加强党组织建设

在每个非公企业中，设立党组织书记、组织委员和宣传委员等职务，明确责任分工。建立健全党组织的议事规则和工作制度，确保党组织在企业中的决策和管理中发挥应有的作用。

时间节点：2025年第一季度完成党组织的组建和职务分配。

2.完善党建工作机制

探索党组织与企业管理相结合的工作机制，建立企业党组织参与重大决策的机制，确保党建工作与企业发展战略相结合，促进党建与经营管理的深度融合。

时间节点：2025年第二季度形成党组织参与企业管理的具体方案，并开始实施。

3.加强党员教育培训

制定党员培训计划，每年组织至少两次集中培训，内容包括政治理论、企业管理、市场营销等，提高党员的综合素质。鼓励党员参加外部培训和学习，促进知识更新。

时间节点：2025年第二季度完成培训计划的制定，第三季度开展第一次集中培训。

4.积极开展党建活动

结合企业文化，定期开展主题党日活动、志愿服务活动、文体活动等，增强员工的参与感和归属感。通过丰富多彩的活动，提高党员和员工的积极性，促进企业的和谐发展。

时间节点：每季度开展一次主题党日活动，第一季度开展“学习党的精神”主题活动。

5.深化企业文化建设

将党建工作融入企业文化中，形成“党建+”的工作模式。通过企业宣传、文化墙、刊物等多种形式宣传党的方针政策和企业文化，增强员工的文化认同感。

时间节点：2025年全年持续推进企业文化建设，在每个季度开展一次企业文化宣传活动。

四、数据支持

根据2023年的调查数据显示，参与党建活动的企业员工满意度普遍高于非参与企业10%以上。通过党建工作，企业的员工流失率降低了15%，整体工作效率提升了20%。因此，实施党建工作将显著改善企业的管理水平和团队氛围，提高员工的忠诚度和满意度。

五、预期成果

通过2025年的党建工作计划，预期将实现以下成果：

1.所有非公企业均设立健全的党组织，党员比例达到10%以上。

2.党组织参与企业管理的机制逐步完善，形成“党建+企业管理”的良性循环。

3.每年组织的党员培训和活动参与率达到90%以上，员工的满意度和归属感显著提升。

4.企业文化更加丰富，员工对企业的认同感和忠诚度提高，流失率降低15%以上。

六、总结

2025年非公企业党建工作计划的实施，将为非公企业的发展提供强有力的思想保障和组织支持。通过加强党组织建设、完善党建工作机制、开展丰富多彩的党建活动，将促进企业的可持续发展，推动社会的和谐稳定。全体党员和员工要共同努力，将党建工作与企业发展紧密结合，为实现企业的长远目标而不懈奋斗。