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公司解除劳动合同通知书6篇

篇1

亲爱的员工：

我们很抱歉地通知您，基于公司目前面临的经营环境和市场状况，我们不得不做出与您解除劳动合同的决定。这一决策并非易事，但考虑到公司的长期发展和员工的利益，我们不得不采取这一措施。

一、解除劳动合同的原因

1.经营环境恶化：由于市场竞争激烈，公司近年来一直面临经营压力。尽管我们努力调整战略和计划，但目前的经营环境仍对公司的长期发展构成挑战。

2.市场需求变化：随着市场的不断变化，公司的产品和服务需求也在调整。我们正在努力寻找新的增长点，但短期内仍面临较大的市场压力。

3.公司战略调整：为了应对经营环境和市场状况，公司决定进行战略调整，优化资源配置，提高运营效率。这一调整将帮助我们更好地应对市场变化，但也需要我们做出一些艰难的选择。

二、解除劳动合同的具体情况

1.解除劳动合同的时间：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。请您在离职前完成所有未完成的工作交接和离职手续。

2.离职补偿：公司将按照相关法律法规的规定，为您支付相应的离职补偿金。具体金额和支付方式将在您办理离职手续时确定。

3.保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。这是对公司和您自己的保护。

三、对您的期望和建议

1.理性面对：请您理性面对这一决定，理解公司的处境和难处。我们会尽力为您提供支持和帮助，确保您能够顺利度过离职期。

2.积极寻找新机会：我们鼓励您积极寻找新的工作机会，发挥自己的才能和潜力。公司会为您提供一份推荐信或相关证明材料，帮助您顺利过渡到下一份工作。

3.保持联系：请您在离职后保持与公司相关人员的联系，以便我们及时了解您的状况并提供必要的支持和帮助。

四、其他注意事项

1.离职手续：请您在离职前完成所有未完成的工作交接和离职手续，确保公司的运营不受影响。

2.财产归还：请您在离职前归还公司所有的财产，包括办公设备、资料、工具等，以确保公司的资产安全。

3.违约责任：如果您在离职过程中存在违约行为，公司将有权依法追究您的法律责任。

我们再次感谢您的付出和努力，希望您在未来的道路上一切顺利。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与公司联系。我们会尽力为您提供支持和帮助。祝您前程似锦！

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您与公司签订的劳动合同中的一些重要事项，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。具体事宜如下：

一、合同解除背景及依据

本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您在公司工作期间的表现和实际情况，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系：

（一）依据公司内部规定及绩效考核结果，您的工作表现未能达到公司期望的标准；

（二）您存在违反公司规章制度的行为，且情节严重；

（三）因不可抗力因素，公司无法继续履行与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间及待遇处理

（一）双方劳动合同正式解除时间为XXXX年XX月XX日。请您于该日期前完成相关工作交接。

（二）关于待遇问题，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。包括但不限于工资结算、经济补偿等。具体事宜将与公司人力资源部进行对接。

三、工作交接及要求

（一）请您在劳动合同解除前，积极完成与工作的相关交接事宜；

（二）如您需要协助公司进行相关工作交接，请在离职前向公司提出书面申请；

（三）工作交接过程中，请您遵守公司的相关规定和程序，确保交接工作的顺利进行。

四、保密及竞业限制义务

（一）请您在离职后，继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息；

（二）您在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。具体期限及竞业限制范围将在您的竞业限制协议中明确。

五、法律责任及声明

（一）双方应共同遵守国家法律法规及本公司的规章制度，履行各自的义务；

（二）如因您的行为给公司造成损失，您将承担相应的法律责任；

（三）本通知书的解释权归本公司所有。如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、通知书的生效及备案

本通知书自发出之日起生效。请您在本通知书上签字确认，并将此通知书备案于公司人力资源部。如您对本通知书的内容存在异议，可以通过劳动争议调解、仲裁等法律途径解决。

七、其他注意事项

（一）请您在离职前与公司签订离职协议，明确双方的权利义务；

（二）请您办理完离职手续后，及时办理社会保险、公积金等相关手续的转移；

（三）请您妥善保管公司相关物品，如工牌、笔记本电脑等