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创新思维与教育领域创新创业答案

1、人力资源管理费用的核算第一步是（）。[单选题]

A、分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目(正确答案)

B、分析具体项目的核算办法

C、分析人力资源管理费用

D、分析项目内容

2、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。[单选题]

A、只调查与工作相关的情况

B、要评估调查材料的可靠程度

C、重视客观内容的调查核实

D、视应聘考者性格方面的主观评价内容(正确答案)

3、内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。[单选题]

A、社会招聘

B、学校招聘

C、外部招聘

D、内部招聘(正确答案)

4、晋升培训设计主要包括任职前训练阶段和（）阶段。[单选题]*

在职的训练

外出提高培训

任职后训练(正确答案)

理论技能训练

5、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。[单选题]

A、对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B、摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C、善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现(正确答案)

D、强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

6、()是确定劳动定额水平的基本原则。[单选题]

A.先进合理原则(正确答案)

B.公平性原则

C.规范性原则

D.经济性原则

7、培训资源主要包括内、外两部分，()不属于外部培训资源.[单选题]

A.标准化培训产品(正确答案)

B.各级院校

C.咨询公司

D.专业培训公司

8、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是()[单选题]

A.由高到低”的绩效考评

B.“由低到高”的绩效考评

C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)

D.“自上而下”的绩效考评

9、（）能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中。[单选题]*

培训教学设计

培训计划设计

培训需求分析(正确答案)

培训效果评估

10、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]

A、3个月

B、6个月(正确答案)

C、9个月

D、12个月

11、招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）来确定的。[单选题]*

招聘岗位

招聘计划(正确答案)

招聘对象

企业状况

12、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。[单选题]

A、业务执行层

B、业务处理层(正确答案)

C、智囊咨询层

D、数据处理层

13、岗前培训的特点不包括（）。[单选题]

A、基础性培训

B、适应性培训

C、非个性化培训

D、个性化基础培训(正确答案)

14、2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2016年3月，小王因出国留

学主动提出解除劳动合同，某公司（）支付小王经济补偿金。[单选题]*

无需(正确答案)

可酌情

必须

需全额

15、员工培训根据培训组织形式的分类，不包括（）。[单选题]

A、正规学校

B、短训班

C、非正规大学

D、单项培训(正确答案)

16、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志[单选题]*

劳动合同

民主管理制度

集体合同

劳动法律法规(正确答案)

17、绩效管理中，同级考评的权重一般在（）左右[单选题]*

0.1(正确答案)

0.2

0.3

0.4

18、关于职业化，正确的说法是（）。[单选题]

A、职业化素养要求在决策中增强主观性

B、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C、职业化标准称为职业行为规范(正确答案)

D、职业化是一种他律性的工作态度

19、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。[单选题]

A、宪法

B、劳动法律

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规(正确答案)

20、组织市场的类型不包括（）。[单选题]

A、买方市场(正确答案)

B、产业市场

C、转卖者市场

D、政府市场

21、（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。[单选题]

A、心理测验(正确答案)

B、成就测验

C、生理测验

D、情商测验

22、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求（）。[单选

题]

A、爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献

B、爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、