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2024年街道人才工作总结及人才工作计划安排

2024年，作为街道人才工作的负责部门，我们将继续深入贯

彻中央和地方党委、政府的人才政策，积极创新人才工作方式和

方法，努力引进和培养更多高素质、高技能的人才，为街道经济

社会发展提供强有力的人才支撑。

一、总结

2024年，我们在人才工作中取得了积极的成果。通过加强与

高校、企业的合作，我们成功引进了一批优秀的人才，他们为街

道经济的发展做出了积极贡献。同时，我们加大人才培训力度，

提高了街道内部人才的整体素质和能力水平。在人才引进和培养

方面，我们已经取得了一定的成绩。

然而，我们也要看到，当前的人才竞争非常激烈，各个单位

和地方都在加大人才引进力度，为了更好地适应和应对这种形

势，我们需要进一步加大力度，加强组织和管理，继续改进工作

方法和措施。

二、人才工作计划安排

1.加强人才引进工作。我们将继续与高校、科研院所、企业

等建立紧密的合作关系，通过各种渠道广泛宣传和招聘，引进一

批高层次、高技能、急需的人才。同时，我们将加强人才评价机

制建设，确保人才引进的公正、公开和透明。

2.注重人才培养和发展。我们将继续加大对员工的培训力

度，通过组织各类培训班、人才项目等活动，提高员工的专业素

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质和综合能力。同时，我们将加强激励机制建设，提高员工的工

作积极性和责任心。

3.建立人才与岗位匹配机制。我们将加强对岗位需求的调研

和分析，确保人才的分配与岗位的需求相匹配。同时，我们将建

立全面的职业生涯规划体系，为人才提供更好的个人发展机会。

4.加强人才队伍建设。我们将加强对人才队伍的管理和培

养，建立健全人才数据库和档案，及时了解和掌握人才的情况和

需求。同时，我们将加强领导干部的人才意识和能力培养，提高

领导干部对人才工作的重视和认识。

5.加强人才流动和交流。我们将通过组织各类交流活动，鼓

励人才在不同单位和领域之间进行流动和交流，促进人才的互相

学习和共同发展。

6.加强对人才政策的宣传和落实。我们将通过各种渠道广泛

宣传人才政策，让更多的人才了解政策，提高政策的知晓度和适

用度。同时，我们将加强对人才政策的监督和落实，确保政策的

有效执行。

三、工作重点

1.引进急需的高层次人才

在2024年，我们将着重引进一批需要的高层次人才，特别是

在经济发展中急需的专业技术人才和管理人才。我们将通过与高

校、企业的合作，招聘和引进一批具有相关专业背景和实践经验

的人才，提升街道在相关领域的竞争力。

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2.提高内部人才队伍的整体素质

我们将通过组织各类培训班、人才项目等活动，提高内部人

才队伍的整体素质。同时，我们将加强对内部人才的激励和发

展，通过建立激励机制和职业生涯规划体系，提高员工的工作积

极性和责任心。

3.加强人才流动和交流

我们将通过组织各类交流活动，促进人才之间的流动和交

流。通过与其他单位和地方的合作，让人才有机会在不同单位和

领域之间进行流动，学习和成长。

4.加强对人才政策的宣传和落实

在2024年，我们将进一步加大对人才政策的宣传力度，让更

多的人才了解和参与其中。同时，我们将加强对人才政策的执行

情况的监督，确保政策的有效执行。

四、工作措施

1.组织人才招聘和引进活动，通过与高校、企业的合作，广

泛宣传和招聘，引进一批高层次、高技能、急需的人才。

2.组织各类培训班、人才项目等活动，提高员工的专业素质

和综合能力。同时，建立激励机制和职业生涯规划体系，提高员

工的工作积极性和责任心。

3.组织各类交流活动，促进人才之间的流动和交流。通过与

其他单位和地方的合作，让人才有机会在不同单位和领域之间进

行流动，学习和成长。

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4.加强对人才政策的宣传和落实，通过各种渠道广泛宣传人

才政策，让更多的人才了解政策，提高政策的知晓度和适用度。

同时，加强对人才政策的监督和落实，确保政策的有效执行。

五、工作目标

在2024年