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XX年国资委老干部工作报告

根据《关于印发〈xx区老干部工作目标管理绩效考核细则

（试行）〉的通知》要求，地区国资委对各监管企业2014年

老干部工作进行自查，现将自查情况报告如下：

一、领导重视，建立健全监督机制

我委历来十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议

事日程和目标管理范围，年底工作考核中，把老干部工作作为

一项考核指标纳入监管企业党建目标管理。

二、认真落实老干部政治待遇

一是严格要求《地区国资委老干部学习制度》，积极按规

定督促企业为老干部订阅各类报刊杂志，让老干部足不出户也

能及时了解到国家的各项方针政策和各类重大事项。

二是结合党的群众路线教育实践活动和各监管企业退休老

干部实际情况，坚持送学上门。

三是严格执行《地区国资委系统老干部工作情况通报制

度》，每季度通过召开座谈会或电话联系的形式，向老干部通

报本单位各项工作开展情况，并征求老干部的意见建议。

四是组织退休老党员参加党支部专题民主生活会和组织生

活会，向班子及班子成员提出批评意见。

三、全面落实老干部生活待遇，确保待遇到位

国资委在老干部工作上要求相关企业认真贯彻“政治上关

心，生活上照顾”的原则，坚持积极为老干部为好事、办实

事，帮助老干部解决生活上的实际困难和问题。

一是坚持老干部福利待遇保障机制。按规定及时上报和发

放退休老干部工资及规范津补贴，遇到工资政策改革或工资标

准调整时，及时做好调标审批工作。

二是坚持走访慰问老干部生活保障机制。在春节元旦、中

秋、重阳等节日对退休老干部进行走访慰问，为他们带向党和

政府的关心和祝福，形成重大节日必访，特殊情况随访的长效

机制。此外，老干部生病住院也要进行看望和慰问。

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内容总结

（1）XX年国资委老干部工作报告

根据《关于印发〈xx区老干部工作目标管理绩效考核细则（试行）〉的通

知》要求，地区国资委对各监管企业2014年老干部工作进行自查，现将自查

情况报告如下：

一、领导重视，建立健全监督机制

我委历来十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标管

理范围，年底工作考核中，把老干部工作作为一项考核指标纳入监管企业党

建目标管理